原告请求的延长工作时间工资及其他休息日工资，既没有考勤卡记录又没有提供其他证据证明有该加班情况，不予支持。被告应发未发的原告工资及加班费合计（略 劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。本案中，根据双方当事人签订的时间为2004年3月24日的《特力宝家具厂员工劳务合同》第二条第一项的规定：“员工 ...

补发2010年12月15日至2010年12月31日共17天的工资680元。原告在2010年11月期间加班一日，被告应支付原告休息日加班费80元。由于双方未签订 内容、地某、时间、休息休假、劳动报酬（试用期工资为每月950元）等事项达成一致。原告也在被告出具的报到通知单、入职员工确认某及劳动合同签订声明 ...

县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求西澳公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元、加班工资3972.4元，并补缴养老保险和住房公积金。沅陵县劳动争议仲裁委员会作出仲裁 证据： 1、劳务合同、劳动合同各一份，欲证实双方签订的劳动合同的时间及内容，合同中约定原告可以变更被告的工作岗位。 2、刘某乙驾驶证复印件 ...

： 1、主体资料一组，证明①、原告黄某乙的身份，职业是湖北鑫诺商贸公司员工，②、护理人员为李小霞，无业。 2、交通事故认定书一份，证明原告黄某乙 仍需休治，按鉴定意见书确定休治时间总计为150天。原告已举证其月工资收入为2170元/月，虽然被告辩称原告的加班补助和交通补贴不是工资范畴，但却是原告每月的 ...

公司工作，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给全体员工， 没有明确补偿金的比例，本院对此予以酌定，按照每月1500元的标准，以董某某领取工资的11个月计算赔偿数额。 海林公司所称董某某违反保密协议，将获取的 ...

。 本院查明一审认定的基本事实无误。另查明，开封开来大酒店提交的工资表及员工请假条上显示，开封开来大酒店对刘某支付的有加班费用及调休。 本院认为：从刘某与开封开来大酒店签订的劳动合同上显示，刘某执行的工作时间是综合计算工时制，且开封开来大酒店对刘某支付的有加班费用及调休。刘某 ...

但双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原被告就原告的工资额及奖惩情况某成协议，并共同在员工工资结算表上签字。原告工作期限为自2009年3月10日至 后，况某某不服，提起上诉。其上诉理由是：应当判决双倍支付其工资及加班工资，未写清判决支付多长时间的补偿金，如月工资认定为6300元，其结算工资是按 ...

情况及花费费用。 证据4：原告在事故前三月收入情况及工资补贴表，用于证明原告收入情况。 证据5：护理证明一份，用于证明原告住院期间护理人数。 证据6： 法律若干问题的解释》相关规定，三被告异议成立，加班补贴部分不予计入原告误工收入中。原告方证据5中的护理时间，以医疗机构意见为准，未出具意见的住院时间， ...

年4月3日因被告不能完成领导安排的工作并顶撞领导有意怠工，在其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班，当原告以被告不符合岗位提出解除劳动 ； 3、原告制作的损失表、电脑页面（显示时间为2009上期）日本x株式会社通过电子邮件传送给原告的差额损失明细单及翻译件，证明由于被告在数据处理过程中的失误 ...

事实重复起诉，应于被驳回。二、原审判决实体处理错误。1、马银公司四员工的证词无矛盾之处，原审以有利害关系为由不予采信不妥。我国法律没有规定在 所诉事项是否属重复起诉 经查，双方此前所进行的劳动仲裁是有关违约金、产假工资、加班工资以及是否继续履行双方的劳动合同等问题，劳动仲裁委员会根据当事人所诉，作出顺 ...