和工资约定难以核实。从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在2008年9月至2009年2月期间申报个人所得税，系履行用人单位的义务，且 劳动者的考勤记录具有保管义务，故被告应对原告的工作时间负举证责任。被告提供的考勤表某复印件，且只显示了部分员工的考勤记录，本院不予采信，鉴于被告无法 ...

责任在于被告，原告不应承担支付双倍工资差额的责任。因被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法 加班申请单一组，证明公司员工加班都递交了加班申请单，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班申请制度是知晓的。原告称，平时工作时间为8时至17时，中午 ...

亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的 。 第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单的同意。 基层工会 ...

，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请 和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者 ...

，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请 和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者 ...

不存在旷工的情形。奥美尼公司辩解，2009年8月25日当天确实是叫张某某等员工在2009年8月31日再来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。 进行调解，调解时间大约5、6个小时，离正常工作时间只差2小时，且是奥美尼公司人事部门让张某某等员工回去等结果，故不能算作旷工。2009年8月26日、27 ...

31日再来看计算结果。奥美尼公司辩解，2009年8月25日当天确实是叫刘某等员工在8月31日再来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。 原审法院 进行调解，调解时间大约5、6个小时，离正常工作时间只差2小时，且是奥美尼公司人事部门让刘某等员工回去等结果，故不能算作旷工。2009年8月26日、27 ...

月不存在旷工的情形。奥美尼公司辩解，2009年8月25日当天确实是叫高某某等员工在8月31日再来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。车间主管 进行调解，调解时间大约5、6个小时，离正常工作时间只差2小时，且是奥美尼公司人事部门让高某某等员工回去等结果，故不能算作旷工。2009年8月26日、27 ...

2004年7月1日起，其以集体合同的形式对员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作时间为12小时，包括1小时用餐时间， 的是否涉及接触职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中并无蒋某某。 2010年 ...

物华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在 吴某丙计发工资；2、食堂根据公司员工的工作安排决定是否提供餐饮服务，公司员工在周日、法定节假日均休息，故食堂在周日、法定节假日不供餐；如公司 ...