证明已经按照原劳动部劳部发[1997]X号《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》的要求进行了备案，不能作为判断荣某某是否违章的依据；这些厂规厂纪 作如下辩驳：1．公司的厂规厂纪符合法律规定，并且进行了公示，是员工上岗前的培训内容之一，厂内人人皆知；2．荣某某的兄弟荣某光和荣某平的 ...

日至2009年3月30日延长工某时间加班费共计641.30元。 一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失某保险、医疗保险、工某保险和生育保险等各项内容，根据 某时间加班费641.30元。梁某在庭审中对广西财经学院已向广西财经学院食堂员工某回绩效工某500元并无异议，故广西财经学院要求用该500元冲抵 ...

称：被告非我单位职工，我单位从未与被告之间签订劳动合同，也未聘用其为公某员工，双方不存在劳动关系。本溪市劳动争议仲裁委员会在未向我单位送达仲裁材料、未通知 不存在劳动关系，不符合客观实际。关于原告称被告的某资发放方式不符合本单位制度一节，因其属于原告单位内部管理问题，不能以此否认被告在原告单位从事投递 ...

。上述招股文件的发某是汉王公司根据中国证券监督管理委员会的规定，按照信息披露制度的要求，在发某股票的过程中必须履行的程序，其目的在于使证券管理 立于2001年7月23日，经营范围主要包括计算机软硬件开发、计算机网络技术开发、技术培训、销售电子产品及计算机、通讯产品。公司成立后，金蟾公司先后向商标局申请 ...

仲裁裁决违反了《仲裁规则》的规定，故裁定撤销了该裁决。 北京市第一中级人民法院认为：《中华人民共和国仲裁法》第九条第一款规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 根据《技术合作合同》第五条第三款约定的内容，2001年 ...

到位，以包代管，既没有督促辉利购销部建立健全安全管理制度，也没有对负责人陈某进行相关安全教育培训，致使陈某安全意识差，未经批准、未具有《特种设备 公司都不应当承担赔偿责任的辩解明显与事实不符，一方面，回收公司从未限定其公司员工不得离开自己的经营场所到别的地方去收购和销售废旧物品；另一方面，被告陈某在 ...

，工行广西区分行营业部对此予以否认。2003年6月18日起，童某下岗学习培训。2003年7月31日工行广西区分行营业部作出工银桂营发（2003）X ，因而工行广西区分行营业部与童某之间仍存在劳动关系，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，工行广西区分行营业部应当承担相应的赔偿 ...

10%暂扣风险金存留……承包人单方中止合同，公司有权扣发风险金，做为对公司的培训补偿……10、货款回收中承包人原则上不允许用现金结算，只能以汇票、电汇、 联系的每次扣款20元，从本人的承包费中扣出。16、公司在节假日对员工进行发放的物品，和劳保制品，承包人仍然享有……重庆市新型防水材料有限公司还曾与严 ...

日双方签订了一份聘用协议书，约定被告在原告处工作期间，接受原告管理，遵守单位制度，工资收入由基本工资和效益工资组成。具体为390元/月的固定工资、200元伙食费 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的 ...

期自2008年1月1日起至2009年12月31日止。丁某某根据用工单位制度和工作时间要求提供正常劳动后，虹峰公司每月应当支付税前劳动报酬人民币1,545元 周期无工作任务安排，也无法安排丁某某到其他用工单位，并且丁某某按照要求参加有关培训的，虹峰公司应按上海市政府规定的月最低工资标准按月向丁某某支付。 ...