扣发员工工资与事实不符，原告使用了被告的产品，应当按合同约定向被告支付价款，至于原告员工工资，应当由原告自己处理，与产品转让款无关；二、被告2011 经营管理。鉴于原告的种种违约行为，被告于2011年7月22日通知原告解除承包合同，而且原告交纳的3万元保证某已经作为原告违约的违约金处理，原告诉请退还3 ...

集品家和公司）因与被上诉人北京誉佳诚信商贸有限公司（以下简称誉佳诚信公司）买卖合同纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）朝民初字第x号民事某决，向本院 和公司对4人签名的真实性不申请笔迹鉴定。法院认为，集品家和公司对其员工签字的真实性提出异议，但不申请笔迹鉴定，未就此提供相反证据，故法院对证据3 ...

完工，所订购的生产设备无法顺利安装，需要支付设备生产厂家违约金及设备保管费，并导致培训职工无法按时上岗，生产日期被迫延期，给其公某造成巨大损失。为此，请求依法 生产设备无法按时安装，按照合同约定其公某应支付给生产设备厂商的违约金及占地费共计x元。 6、其公某为按照工期生产对员工进行培训的名单、员工工资 ...

，原告即对开元百货五楼整体进行了装修，花去费用约20万元，之后原告招聘职工某进行培训，又多次坐飞机到南方考察开通货源，开业典礼、广告费等花去了约十万元，现 签到簿各一份、《关于阮某拖欠我们工某的情况说明》一份、员工某份证明15份。证明原、被告解除合同关系后，因原告拒不腾出其占用被告的五楼卖场，被告为 ...

简称东坡学校）。 法定代表人洪某某。 原审被告王某某，男。 上诉人安阳市信达职业培训学校（以下简称信达学校）因返还财产纠纷一案，不服安阳市北关区人民法院（2009）北 。 另查明，韦某某在庭审前撤回对王某某的起诉。王某某系信达学校的员工。 原审法院认为，信达学校在广告单上发布信息，视为要约缴请，韦某某 ...

及双方应尽的义务由甲、乙方签订的《保密合同》确定。甲乙双方签订的其它合同(如保密合同、培训协议等)与本合同具同等法律效力。双方还约定了其它权利义务。 应是巨涛工程有限公司。而邓某某与巨涛工程有限公司之间并未签订任何《保密合同》及《员工劳动合同书》等权利义务关系的协议，邓某某对巨涛工程有限公司也就不存在 ...

。 法定代表人杨某某，总经理。 委托代理人杨某某，该单位员工。 原告李某诉被告某某有限公司居间合同纠纷一案，本院于2008年5月14日立案受理后 被告返还原告29,500元。 被告某某有限公司辩称，被告曾经给原告办理实习证、培训证等证件，费用大约5,000元左右，故现在被告愿意归还原告24,500元 ...

有3次记大过处分以及旷工16天。首先，原告的员工手册规定，两次书面警告，第三次书面警告上升至违纪解除合同，但原告只是在2009年11月3日给予被告 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

，及（）在员工于XX任职的最后一年负责过的区域内提供。”“员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的 及医疗技术开发、技术咨询服务；区内商业性简单加工、保税区商品展示、产品维修及人员培训（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理）（以上范围涉及许可证 ...

属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。本案事故发生后，被告单位及时出具 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...