违反约定通知工行鄂尔多斯东胜煤田矿区支行和中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司因被告内部管理问题变更了原告的业务经理委托权限、停止并变更了原来的银行账号。第四组 变更协议之前，不属于变更协议涉及内容且不能证明原告存在被告所述原告拖某员工工资及材料款；对山西苗木商石XX的证言，因石XX在2008年4月 ...

解除劳动合同经济补偿金2850元；未依法支付劳动报酬经济补偿金x元；带薪年休假工资报酬1368元，赔偿金1368元；为逯某甲办理‘四险’‘一金’，社会保险转移手续 规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务 ...

转让方履行了自己应尽的约定义务，将许某乙中学办理了移交。 5、江苏籍员工工资发放表及利息三十一份，证明原告已经履行付款义务。被告质证认为该组证据均 学校相关组织机构、修订学校财务及采购制度、安排招生工作及学校当前工作为主要内容的董事会决议。说明姚某甲已经参与许某乙中学的管理工作，并对学校的各项工作进行 ...

总经理。 委托代理人张某千，湖南协平律师事务所律师。 原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市X区武陵大道中段美景大厦X号。 法定代表人张某， 合同约定的工程款30%额度内承担责任。根据《国务院办公厅关于切实解决企某拖欠农民工工资问题的紧急通知》第三条规定，建设单位九子商务酒店应先行垫付被 ...

总经理。 委托代理人张某千，湖南协平律师事务所律师。 原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市X区武陵大道中段美景大厦X号。 法定代表人张某， ，认为：皇冠公司是九子商务酒店装修工程施工的承包方证据不足，皇冠公司拖欠民工工资的事实不清，证据不足。据此判决撤销了常德市劳动社会保障局作出的常劳 ...

总经理。 委托代理人张某千，湖南协平律师事务所律师。 原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市X区武陵大道中段美景大厦X号。 法定代表人张某， ，认为：皇冠公司是九子商务酒店装修工程施工的承包方证据不足，皇冠公司拖欠民工工资的事实不清，证据不足。据此判决撤销了常德市劳动社会保障局作出的常劳 ...

原告安排被告在业务岗位工作，被告的基本工资为1,800元，试用期前三个月的工资按基本工资的80%计算，双方还就其他事项作了约定。 2009年2月12日， ，但评估表都遗失了，考评不需要员工签字。被告陈述被告在主管许XX的电脑中看到过名为《XXXX集团销售管理制度2009》的文件名称，但原告要求阅看内容 ...

1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3 在被告（甲方）安排的经营部五金仓库部门从事仓管员工作，被告安排原告执行标准工时制度，原告每天工作时间原则上为8小时，但经原被告协商同意，被告可根据生产经营 ...

前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。证据4，该协议与车主有实际 ，经公司审查；公司对客户没有返点，业务员可能会把他自己的工资给客户一部分，这与公司无关，业务员的工资是交强险按4%、商业险按15%计算支付。 2009年7月 ...

万兴物业公司的员工；2、原告与万兴物业公司的营业执照，证明以上两单位分别为独立法人，二被告与原告不存在劳动关系；3、除名通知书、管理制度汇编等文件， 、原告商丘缔华房地产开发有限公司支付被告张某某2008年2月至2009年8月2倍工资计x元；2006年至2009年8月二倍赔偿金6600元；拖欠3个月的 ...