工程公司员工，系履行职务行为，其行为后果由用人单位承担，原告要求被告邓某承担赔偿责任，于法无据，本院不予支持。 关于是否适用城镇标准计算相关损失问题 《中华人民共和国保险法》 第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。 责任保险 ...

做自己的服装生意。3、工作时间不为公司着想，招聘员工不严格把关，对公司造成重大损失，经济上和名誉都有。公司准备向他索赔。二、原裁决证据认定 ，用人单位应当将劳动者工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中 ...

除灰机，合同总价为：x元。由于项目停止，其中一台设备至今未提，造成x元的损失。上诉人要派员工处理售后事宜和催收货款，根据上诉人的规章 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...

骗取银行贷款全部被挪用，给被告长沙德雅医院造成巨大的损失，导致被告被迫承担银行利息6万多，并形成了贷款不良记录；3、假如用人单位需要支付赔偿金，他也应该 移交手续或拒不到岗；i未经甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他根据法律法规和甲方的规章制度 ...

2008年、2009年年终盘点出现高额盘亏，其行为已构成严重失职，给被告造成巨大损失，被告依法与其解除劳动合同，但考虑原告经济困难，被告已提前30天 本院予以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据原被告间签订的劳动合同，双方未约定月工资为2,500元， ...

元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。 被告提出终止劳动合同时止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向 ...

元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。 被告提出终止劳动合同时止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向 ...

元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。 被告提出终止劳动合同时止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向 ...

个别项目拖延，也并非由其本人原因造成；对反馈表表示这是在2008年10月填写，是公司针对销售和市场部员工每年都组织的培训，并非针对其个人；对 公司的实际用工关系，因缺乏法律依据，故本院不予支持。 根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的， ...

辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告于2010年1月21日向被告发出解除 在法定期限内为被告办理退工手续，原告应当承担由此造成被告的损失，现被告并未提供充分证据证明其实际的损失，按照相关规定原告应按上海市失业救济金每月550元的 ...