庄xx的时侯、以及交给庄xx后一直都是正常经营，原来的员工也是在娱乐城正常上班，只有员工离职的时候才涉及到退押金。对证16不予认可，被告没有收到告知函 致使不能实现合某目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在 ...

特诉请法院判决被告支付双倍工资、经济补偿金、代通金总计人民币x元，为自己补交保险金并支付本次诉讼的差旅费用。 被告衡阳市某某动力制造有限公司辩称，三原告所 证言。（10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证 ...

合同、支付租金并安排原告居住，现被告与房东提前终止租赁协议，原告继续入住应由自己支付房租； 22、2009年9月14日被告作出的关于报销要求的通知一份（编号 .08元）。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈， ...

保证金或抵押金。原告的工作服系工作所需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付经济补偿金的法律规定，对原告要求的经济补偿金，不予支持。依照《 上诉人并没有加班，也不存在加班费和三薪问题。上诉人在其单位属淘汰员工，不存在技术津贴。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与 ...

要求赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序。而且原告系自行离职，非被告无理由解除劳动合同，故原告如果主张经济补偿金也无依据。 被告提供 8月1日至2008年9月30日的加班工资差额主张亦不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

管理的原告工作人员张圣友、郝喜霞为被告自己的网站工作。当被告察觉此举被发现的时候，便于2009年5月13日离职。原告为创建“财富网”付出了巨大成本，而 原告网站和环球商机网有任何相同之处，不存在侵权事实。四、被告有当时员工作证，证明员工并没有为被告个人服务过。五、原告提交的保密协议书，是属于劳动合同的 ...

已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为每月8500元；2007年12月及2008年6月，原告另有 主要争议在于： 被告认为，原告擅自将他人邮箱中的“裁员名单”发到自己的邮箱，还私自获取所有员工的身份证号码和银行卡号，并在公开场合声称已掌握所有人的工资 ...

年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 乙方办理将存于东莞Y厂的设备运回“××五金厂”厂址。乙方也应同时将自己原搬出的设备及模具全部搬回“××五金厂”厂址。 3．双方同意盘点所有设备 ...

存在将申请人“置于合营公司之外的情形”；再者，现在合营公司仍经营良好，申请人避开自己违约不谈，反而虚构第一被申请人与第二被申请人“违约”之事实，以达到今后与 内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2 ...

，请假20天，在田某某请假后，公司领导知道，田某某违反公司员工“不得在外兼职”的规定，自己在外开设工厂“新望厂”，自行从事生产经营活动，同时，田某某利用 溪公司通知田某某立即回厂说明情况。2003年2月8日，田某某回到公司递交了离职书，同时向公司领导保证绝对不会做危害公司利益的事情。公司同意了他的离职 ...