方庄矿一审中并没有提供自身的改制文件和职工安置方案，所以方庄矿应当按照该实施办法第14、15、16、17条的规定与上诉人变更或者重新签订劳动合同，而不 条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律 ...
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方庄矿一审中并没有提供自身的改制文件和职工安置方案，所以方庄矿应当按照该实施办法第14、15、16、17条的规定与上诉人变更或者重新签订劳动合同，而不 条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律 ...
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方庄矿一审中并没有提供自身的改制文件和职工安置方案，所以方庄矿应当按照该实施办法第14、15、16、17条的规定与上诉人变更或者重新签订劳动合同，而不 条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律 ...
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方庄矿一审中并没有提供自身的改制文件和职工安置方案，所以方庄矿应当按照该实施办法第14、15、16、17条的规定与上诉人变更或者重新签订劳动合同，而不 条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律 ...
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由于方庄矿一审中并没有提供自身的改制文件和职工安置方案，所以方庄矿应当按照该实施办法第14、15、16、17条的规定与上诉人变更或者重新签订劳动合同，而不 的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范某，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律 ...
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《劳动合同法》没有溯及既往的效力，该案不适用劳动合同法。根据《中华人民共和国立法法》第八十四条的规定：“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、 芹 合议上诉人李某甲与被上诉人安泰公司劳动争议纠纷一案 李：汇报案情（略）。本案双方于2006年11月10日签订的解除劳动关系协议，是双方自愿签订且 ...
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赔偿，本协议必须由XXX总公某交电库、被告和被告的亲属签字方可生效。该协议签订后，双方开始按协议约定履行。协议期满后，被告再未与原告或原告下属的任何 未签订劳动合同的双倍工资缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村 ...
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征缴暂行条例》的规定为原告按时足额办理缴纳的各项社会保险，依法签订劳动合同。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向 发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告张某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故 ...
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提交的证据质证后，发表如下意见：对证据5有异议，协议中的牛盾是北方煤业的股东之一，但其在北方煤业没有职务，至今仍是上白作二矿的法定代表人， 占40%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动 ...
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提交的证据质证后，发表如下意见：对证据5有异议，协议中的牛盾是北方煤业的股东之一，但其在北方煤业没有职务，至今仍是上白作二矿的法定代表人， 占40%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动 ...
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