简称睢阳烟草公司）、河南实达国际人力资源有限公司（以下简称实达资源公司）劳动争议纠纷一案，刘某甲于2008年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼， 劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会 ...

简称睢阳烟草公司）、河南实达国际人力资源有限公司（以下简称实达资源公司）劳动争议纠纷一案，原审原告朱某某于2008年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起 劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳 ...

简称睢阳烟草公司）、河南实达国际人力资源有限公司（以下简称实达资源公司）劳动争议纠纷一案，原审原告王某某于2008年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起 劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳 ...

简称睢阳烟草公司）、河南实达国际人力资源有限公司（以下简称实达资源公司）劳动争议纠纷一案，刘某甲于2008年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼， 劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会 ...

简称睢阳烟草公司）、河南实达国际人力资源有限公司（以下简称实达资源公司）劳动争议纠纷一案，任某某于2008年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求 劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳 ...

被聘为行政第一负责人，2005年3月何某某与洛阳LYC轴承有限公司签订了无固定期限劳动合同。2005年6月14日，何某某因涉嫌非法经营同类营业罪被洛阳市 并未及时到被告单位上班，未向原告提供劳动，故原告不应当支付被告何某某工资、交纳医疗保险金、养老保险金等福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...

及责任事故处理的暂行规定》第18条第2项规定，停发其一切工资待遇，故原告要求被告支付该期间劳动报酬及损失的请求无事实根据。 经审理查明，2008年3月 ，后停工至今，未办理请假手续，被告单位目前未对原告做出处理决定。另查明原、被告之间签定有无固定期限劳动合同。2008年5月9日原告以“要求恢复劳动权力 ...

法院判令：1、确认上诉人与建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系；2、由建安公司以昆明市历年社平工资为基数给上诉人补缴自1991年4月1日至2006 上诉人刘某甲与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系；2、上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘某甲与上诉 ...

法院判令：1、确认上诉人与建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系；2、由建安公司以昆明市历年社平工资为基数给上诉人补缴自1991年4月1日至2006 上诉人刘某甲与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系；2、上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘某甲与上诉 ...

师范学校在2000年元月出台了洛一师政工字（2000）X号文件对我的工资待遇进行了进一步明确。2003年洛阳市第一师范学校与洛阳大学合并，在合并文件的 ，故洛阳理工学院应依法与李xx签订无固定期限的劳动合同。洛阳市第一师范学校及洛阳大学均通过文件的形式对李xx的工资发放标准进行了明确，洛阳理工学院作为 ...