证据： 1、2008年6月至2009年10月员工工资表一份，以此证明被告发放原告工资情况； 2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病； 3、手工 协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其 ...

合计：42万元。康乐宫每月按时向沈阳铁西商业大厦交纳费用，由沈阳铁西商业大厦发放；第6项约定康乐宫解决沈阳铁西商业大厦50名职工医疗费，按大厦规定，每月 ，即第三人盛泉康乐宫并未接收沈阳铁西商业大厦职工、发放奖金工资及解决职工医疗费、采暖费等问题，并且联营协议中关于联营场所的范围为沈阳铁西商业大厦房屋 ...

发现了此事，对涉及此事的相关人员进行了处理，并扣发了原告两个月的奖金。但由于原告工作出色，1988年度单位将3%的升级指标奖励给了原告，原告 ，适用法律也同样存在明显错误，众所周知，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[一]法释（2001）X号是在2001年3月22日最高院审委会 ...

为原则”的相关规定，原告要求抚养女儿符合法律规定，依法应予支持。关于抚养费的承担问题，因被告属于供电局职工，企业效益较好，并且工资收入相对固定，根据最高人民法院 抚养费用的支付时间、方式及数额。上诉人王某某系供电所职工，工资是按月发放，上诉人桑某甲未提供其具有一次性支付抚养费能力的相关证据，一审判决其 ...

，原告与被告协商一致终止劳动关系的情形。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第20条的规定，原告作为劳动者主动 或患职业病前12个月的平均月缴费工资。所以，在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，应以缴费工资作为计算依据。而原审认定月缴费工资就是实际工资， ...

没有派人出席。仲裁庭根据仲裁规则第41条的规定进行了缺席审理，对本案有关事实问题进行了调查。庭后，仲裁庭致函双方当事人，要求其提供进一步的申述材料和证据。 根据 与租金一起直接付给船东，作为船东付给船长和船员的特别劳务费，扫舱费和船舶维修奖金。” 第五条：“交船与还船 1．船东按本船在各方面适于通常的 ...

在工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按受伤前的工资发放，时间自2002年7月20日至2003年9月24日，共14个月 人向被上诉人支付工资6764.33元没有任何事实根据。劳动者的劳动收入包括工资收入和奖金福利收入。被上诉人每月工资只有450元，898.4元是被上诉人工伤前每月平均总收入 ...

了12月工资，并在2004年2月、3月发放2003年第四季度的奖金1254元。之后郭某某以顺德支行没有向其支付经济补偿金为由于2004年1月 工资为2348.12元。 原审法院认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ...

支付的工资。所以，2003年12月31日支付给上诉人的1000元，无论是奖金，津贴或是补贴，还是加班加点工资，都属于劳动报酬。二是原审认定“每月工资上诉 被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费”。《国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业 ...

关系。 二、1998年底，被告人褚某某向被告人雷某某提出共同假造工资表和津贴发放表来套取厂里发给车间的计件工资。褚某某、雷某某在1998年12月至2005 关于公诉机关指控二被告人于1998年12月至2005年9月贪污公款的数额认定问题，经查，2001年11月至2002年12月期间，褚某某用做假套取 ...