。 ４、向陆纪新、胡剑杰、叶琼的调查笔录，证明保安人员明确自己的岗位责任，在１９９８年８月２３日履行巡视职责期间，未发现异常现象。 ５、公安部发布 共和国民法通则》第八十五条规定：“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。”王某生前入住被告银河宾馆，其与银河宾馆之间 ...
//www.110.com/panli/panli_61467.html-了解详情
岗位变动的问题与被上诉人当面进行了协商，因此，上诉人理应知道被上诉人要对其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班， 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方对劳动合同变更尚未达成协议，被上诉人即以上诉人旷工15日为由，作出对上诉人除名决定的理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_42442.html-了解详情
原审法院审理后认为，双方之间订立的劳动合同依法应确认有效。沈某某上班期间擅离岗位，因私人纠纷串至其他车间闹事并殴打他人，影响了企业正常生产，给企业造成一定 东明公司称，其系与其他公司共同投资的项目公司，在几家公司共同签订的投资协议上，明确了“东明广场”的分成比例。方洁莹、外用人单位辞退其的程序不合法 ...
//www.110.com/panli/panli_40414.html-了解详情
工作，1989年6月1日至1996年12月31日，双方先后七次订立停薪留职协议。期间，双方于1992年12月16日签订无固定期限劳动合同一份。1997年 为：“王某乙应遵守国家政策法令和企业制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成生产工作任务。”王某乙于1999年12月23日还向上海市劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_35584.html-了解详情
场施某。 一九九四年十一月中旬，费某临时拼凑施某队伍进场施某，在关键岗位的施某人员均无上岗证。同年十二月十二日，被告人刘某戊冒用重庆国际经济技术合作 某遂找来被告人王某壬，刘、王、胡某协商达成了加工钢管的口头协议：由被告人重庆通用工业技术服务部(原重庆通用机器厂职工技术服务部，以下简称技术服务部)承揽 ...
//www.110.com/panli/panli_19298.html-了解详情
《劳动合同法》实施后，武隆县某某医某为了规避法律，与我司签订《劳务用工协议》，将22名清洁工打包转由我司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些人 的考察应当根据其从事工种性质、职责来判断。虽然杨某向法院提交的“保洁员的岗位职责”中载明“24小时在岗”，但该份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字 ...
//www.110.com/panli/panli_39295294.html-了解详情
《劳动合同法》实施后，武隆县某某医某为了规避法律，与我公司签订《劳务用工协议》将22名清洁工打包转由我公司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些人， 的考察应当根据其从事工种性质、职责来判断。虽然吴某向法院提交的“保洁员的岗位职责”中载明“24小时在岗”，但该份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的 ...
//www.110.com/panli/panli_39295293.html-了解详情
某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为：1、自2007年12月31日起，解除双方签订的劳动合同(关系 某也未能提供证据证明其待岗是由于中国联合网络通信有限公司新郑市分公司不为其安排岗位所致，其要求支付待岗期间生活费的上诉理由也不能成立。社会保险的登记、 ...
//www.110.com/panli/panli_38660464.html-了解详情
了双方的劳动关系，但被告未依法支付原告经济补偿金。原告未与被告签订竞业限制协议，被告也从未在双方解除劳动合同后，按月给予原告竞业限制的经济补偿。原告 意见，对本案的事实确认如下： 原告张某于2010年3月到被告TCK公司工作，岗位是销售。2010年3月10日被告TCK公司与原告张某签订了为期三年的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_37594694.html-了解详情
程某、韩某戊、郭某丁、姚某、刘某己要求新华书店为其安排工作岗位的诉讼请求。案件受理费1400元，实支费1000元，审计费4000元，均由新华书店 公某于1994年7月4日任命了新的法定代表人，文具厂与职工签订了集体劳动协议，参加工商部门年检，认可职工工资情况，又起诉新华书店侵权纠纷并胜诉，至2002年 ...
//www.110.com/panli/panli_37254820.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务