，争3,000万元。被告吴某的岗位待遇：基本年薪人民币9万元，其中底薪5万元，各类补贴4万元。协议也约定了竞业保密条约和违约责任。协议签订后，被告谈某 销售部执行副总裁是打印时的笔误，但原告未能提供其修正笔误的证据。而一个公司任命制度应该是严格的、慎重的，还应有合法的程序，现原告未能提供对其主张相印证 ...

判令被告承担仲裁费、诉讼费、律师代理费及劳动争议产生以来因被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令 的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施 ...

判令被告承担仲裁费、诉讼费、律师代理费及劳动争议产生以来因被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令 的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施 ...

判令被告承担仲裁费、诉讼费、律师代理费及劳动争议产生以来因被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令 的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施 ...

判令被告承担仲裁费、诉讼费、律师代理费及劳动争议产生以来因被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令 的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施 ...

判令被告承担仲裁费、诉讼费、律师代理费及劳动争议产生以来因被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令 的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施 ...

年3月22日，双方签订无固定期限劳动合同，安排符某某在制冷空调设备岗位工作，生产任务为河南省建设总公司交予的生产任务，完成生产任务，支付一月工资， 办理退休手续后，其主张权利并未超过法定的时效。但符某某只是坚持了上下班工作制度，故本院酌定河南省建设总公司按符某某工资标准的80%补发为宜。原审认定事实 ...

黔江运输有限公司于2003年改制，改制后的股权比例为：重庆市汽车运输集团有限责任公司30%，黔江区财政局10%，重庆市汽车运输集团有限公司黔江运输有限公司职工60%。2006 在黔江运输公司从事安保、稽查工作，该工作岗位实行的是不定时工作制，工作时间实行两班倒，每天上半天班，其周某息日上班属于正常工作 ...

696元)。关于回乡补助金，劳动部、国家计委、能源部发布的《关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知》第五条、劳动部对《关于农民轮换工问题的请示》 5,000元，回乡补助金5,356.8元及利息，第二被上诉人孟津县交通局承担连带责任。 被上诉人孟津县航运公司答辩：上诉人的上诉理由不能成立，应驳回 ...

由于被上诉人不安排上诉人的工作岗位和停发上诉人的工资而造成上诉人不能及时还款和长期不上班。上诉人在1999年12月30日还在按责任目标的约定履行上交责任目标 编留位，平时不记考勤的政策，恰恰证明了被上诉人停发上诉人工资违反了公司的制度政策。上诉人并没有该方案第10条的情形出现。一审将上诉人签收的新民司 ...