》，未规定因工负伤职工可享受一次性伤残补助金，虽然1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》中规定因工负伤职工可享受一次性伤残补助金，但是针对1996年该 事实认定涂某某有权享受一次性伤残抚恤金并无不当，其时效并未超过。关于计算标准问题，上诉人在一审中并未提供涂某某2002年的月工资表，上诉人在二审 ...

个月工资的一次性伤残就业补助金及6个月工资的一次性医疗补助金，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。关于金义达公司申请重新评估冯某某安装国产普及型假牙的医疗费用的 问题的解释》第二十六条的规定，残疾辅助器具按照普通适用器具的合理费用标准计算，故一审混淆了牙齿种植固定修复与安装假牙这两种牙齿康复手术，裁决 ...

元，由原告承担716元，被告承担1140元。原告受伤时，被告未为其购买社会工伤保险；受伤后，原告曾以书面形式向被告申请辞职。 原审判决认为：原、被告 向本院提起上诉。 郑某某上诉认为：原审判决适用法律不当，按每月1630元的60%的标准计算补偿款给郑某某是不正确的，是不正确的。请求撤销原审判决，改判 ...

月30日起至2007年8月22日止。由于双方对以1678.2元/月为标准计算有关工伤待遇均无异议，故盛丰陶瓷公司应向冉某某支付停工留薪期工资 元、住院伙食补助费399元，合共x.4元。同时解除双方的劳动关系，终结双方的工伤保险关系。二、驳回佛山市盛丰陶瓷有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行 ...

。 上诉人佛山市南海区松岗友联电器厂（以下简称友联电器厂）因与被上诉人曹某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2008）南民一初字第 的住院期间伙食补助费数额，《广东省工伤保险条例》第二十二条规定，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十，因此按该规定 ...

承担被告因事故损害所造成的经济损失。原告认为被告的工资没有达到1247.58元/月的标准，对此，原告始终未能提供被告在其厂每月工资收入的相关证据，本院确认佛山市顺德区 。原告应给付被告的赔偿费用数额见所附《损害赔偿数额表》。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、 ...

盛刚，广东中天鼎盛律师事务所律师。 上诉人佛山市南海杰泰冷轧带钢有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号 年12月16日－2005年12月16日，双方没有约定工资标准。原告没有为被告参加社会工伤保险。2005年3月4日，被告在工作过程中受伤，伤后 ...

上班，没有向原告办理从2005年8月之后的请假手续；但原告一直按原正常标准支付被告工资至2005年10月20日。2005年12月2日，原告向被告发出 ，属于恶意违反企业规章制度，被上诉人在此情况下做出违纪解聘是符合法律法规的。《工伤保险条例》第三十五条第二款明确列出享受一次性医疗和就业补助金的两种必然 ...

。南海市2002年度职工月平均工资为1100元，故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费亦应按此标准计算。原、被告双方对劳动仲裁裁决的第一、二、五、六项 发生法律效力之日起十日内向被告孔某某支付一次性残疾辞退费（略）元，双方终结工伤保险和解除劳动关系。四、原告何某某应于本判决发生法律效力之日起十日 ...

认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为:根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条和第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障 发是其自身原因所致，并非因工作紧张。上诉人主张应以张菊芳个人为标准来衡量工作是否紧张的观点，是不能成立的，本院不予支持。被上诉人佛山市顺德区 ...