需要，现调到深圳总部述职，于2010年11月26日早上8时进行相关工作交接手续。”证明：其被被告科王某业公司强制辞退，深圳总部实体不存在； 2、2010 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

工人被遣散，无某、无某车，培养的船工、钻工也被辞退，现场空无某人，希望许某甲于2009年9月15日前正式开工生产。另查明许某甲曾接到鲁山县X ，但现状下的实际生产能力则达不到1000立方米／天。鉴定书还对本案吸砂船按每天工作18小时，按实验过程中最佳状态计算出每天生产能力为887.66方米／天。另经查 ...

规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的， 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2011年2月 ...

，李某有权招聘、辞退劳务人员。游某经人介绍跟随李某在株洲湘江电焊条有限公司内从事卸药工作，按月从李某处领取劳务报酬。2010年7月12日，游 、第二十二第，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，原审判决：被告株洲湘江电焊条有限公司在本判决生效后十日内赔偿原告游某 ...

协议中此条空白），但根据塘渡口卫生院2008年、2009年工作分配及经济管理方案，李某每年应交纳管理费3000元（李某系职工一人承包桂竹山社区门诊），但李某 某上班，并停发了李某的工资，但没有对李某作出辞退、下岗等处理决定。2011年春节期间，李某被塘渡口卫生院安排值了几天班，正月初十，医院院长又通知 ...

进入被告处工作，担任营业员，并被安排在上海久光百货的营业柜工作。2008年1月15日原、被告双方签订为期一年的书面劳动合同，约定原告的月工资为：基本工资人民币 原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并 ...

情况和其他区县的情况一样，都是按照重庆市劳动和社会保障局的文件执行的，收费站工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制，原告片面理解了轮流值班制度，同时，原告主张 24小时不间断。从2008年1月开始，被告增加了一名驻站值班的站长助理。后因收费政策变化，2009年3月2日，原告被被告辞退，解除了劳动关系。 ...

原告基本工资是1200元，合同第一页被被告调换了。 2、原告签收的2009年9月工资表、辞退人员工资表，显示原告2009年9月、10月、11月 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员徐丹红 二○一○年六月十日 书记员黄某 记录员陶柏英 审判员徐丹红 书记员黄某...

保险费。 某某公司在《员工手册》第五章规定：工作满一年后，第二年可享受5天年假，以后按工作年限每增加一年，年假增加1天，以此类推，最高年假上限为15 证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

，未缴纳社会保险。凌××因工作质量问题曾被××公司按工作制度作过相应的罚款。2009年6月11日××公司以凌××不能胜任工作为由，口头辞退了凌××，没有给予 问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...