年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重。 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…。”原告自始至终没有与被告签订书面劳动合同，被告要求支付不签订劳动合同产生的两倍工资的请求符合法律规定， ...

日期间的延长工作时间加班工资1,508.52元；4、支付代通金1,726.41元；5、支付2009年2月13日至2009年6月期间的未签订劳动合同的双倍 证人是被告公司的操作工，目前仍在被告处工作。2009年1月至5月，原告在被告公司的门卫上班，工作内容没有发生变化。 本院出示了在仲裁委员会调取的证据 ...

事项与仲裁结果一致。 经开庭审理查明:被告曾在原告处工作。2010年3月16日，原告辞退被告。原、被告未曾签订劳动合同，原告未曾为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。 的事宜找过夏某，表示如果夏某给其3,000元，其就不为被告作证。被告没有说过给其钱。被告方证人周某称：开庭前，原告公司厂长钱某要求其不 ...

元。其服从仲裁裁决第（二）条，请求法院判令被告支付2010年2月1日至2010年4月1日未签订劳动合同二倍工资差额8,000元，解除劳动合同经济 原告接受调查，工资暂缓支付。在此情况下，其公司无法与原告续订劳动合同。原告两次发函要求恢复工作，因当时尚无处理方案，故无法答复原告何时复工。原告提出离职存在 ...

后，经三方协商一致，原告自愿与XX公司解除劳动合同，并自2009年4月1日起将劳动关系转入被告处，原告在XX公司工作的年限计入被告处。2、双方协商一致 相关法律的规定，构成无效，于法无据，本院难以支持。此外，相关劳动法律法规并没有规定，当劳动者在签订劳动合同时对自身的身体状况了解不充分时，所签订的协议 ...

实业有限公司、原告杨某共同诉称：被告2008年2月25日与第一原告签订劳动合同，合同期限为2008年2月25日至2010年3月1日，因此被告是与第一原告 履行请假手续且滞后提供病假单复印件，且被告的病假单不能看出病假天数，只是减轻工作两周，说明被告仍应及时上班。被告提供的病假单非市级以上医院出具，亦未 ...

年限支付经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当。被告原从事修补工作，故2007年间其安排被告进行了职业病检查，但2007年7月起被告的工作内容 。原告又主张其只是参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动 ...

月8日起至被告处工作。先后担任软件开发员、项目经理、技术总监等职。自2007年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日， 且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40 ...

年1月1日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海东浦人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无 ，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司要求不予 ...

及医疗期工资的100%赔偿金x元；五、被告支付未签订劳动合同的双倍工资x元。 被告上海某茶园有限公司辩称，原告是2004年5月到被告处工作的，2008年1 劳动合同原件为由要求被告支付双倍工资没有法律依据，故本院不予支持。但被告作为用人单位应当将劳动合同一式两份，并交给劳动者一份。二、关于加班费。原告 ...