日，双方经石景山区人民法院调解终止了2006年12月13日至2009年7月31日的劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问 原告也做了检讨。同年11月2日，被告作出开除原告的决定，并扣发10月份工资，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续 ...

办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院，要求：1、判决原告与被告解除劳动合同关系。2、判决被告支付原告停工留薪期工资3040元、 伤残就业补助金为：30960元÷12月×12月＝30960元。所以曹某应享受的一次性工伤保险待遇为：16000元＋15480元＋30960元＝62440元。根据《 ...

其他股东有不快，说没有签劳动合同无从说起。2、此人自愿到湘潭经销商处工作，公司愿意给以湘潭地区销售总额分成给他。最后因为不负责被湘潭经销商退回。最后 月28日被告离职的时候已经交接，但是原告没有发被告工资。因此被告到劳动局申请仲裁，请求原告公司支付原告2011年7月份、8月份两个月的工资及要求原告公司 ...

，一直未与单位做交接手续，给单位造成了损失。请求支持我公司的诉讼请求：1、我公司不支付仝某2010年9月至2011年1月11日的工资差额9965.52元 元，A公司关于某某工作成果无效，故不同意支付岗位补贴的主张缺乏依据，法院不予采信，对于某裁裁决的A公司支付仝某上述期间的工资差额9965.52元法院 ...

于2008年4月17日以书面形式提前一个月提出辞职，并承诺于2008年5月16日与某环境公司办理工作交接事宜，但某环境公司未予正常办理。我在工作期间参与了 年7月至2008年3月的工资条予以证明。高某认可工资条的真实性，但主张无法证明某环境公司不存在拖欠工资的情形。 高某主张其工作期间参与6个项目，某 ...

日，双方因赵某甲的工作安排问题发生争议，经双方协商一致，郑州新东方培训学校不再聘任赵某甲担任该学校保安，同日，双方完成工作交接手续。赵某甲于 起诉至本院。 原审法院另查明，赵某甲2010年11月26日至2010年12月25日的工资为1434.35元，2010年12月26日至2011年1月25日的工资为 ...

的，只知道2010年7月以前，原告已经在第三人润升门窗公司工作，关于2010年7月前的工资等情况不了解。 第三人润升门窗公司对被告润升房地产公司提交 并由其所在公司承担。七、手续办理：自2010年6月3日至6月30日交接完毕，2010年7月30日前办理完毕一切变更法律文书。”2010年7月19日，原告 ...

养猪场，原告没有为孙某侠提供劳务，原告的起诉与孙某侠无关； 3、李某与谢××交接的协议一份。证明李某是承包谢××的养猪场。 经质证，原告对被告孙某侠 ，一天一趟，每天工作3、4个小时，符××每月500元。原告每月300元，一般是每月1日最迟当月5日前发当月工资，没有拖欠过原告的工资，领取工资的时候没有 ...

4月26日，被告派人到洛阳分公司与原告办理了内部工作的交接，让原告回家休息，并提前为原告发放了5月份的工资，自同年6月被告停发了原告的工资 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长刘某乙杰 审判员范新生 人民陪审员&x ...

，但不同意支付任何补偿。原告于2008年7月31日与被告办公室主任办理完工作交接手续后正式离职。自原告入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给 和现金支付的各种补贴，但并未提供证据予以证明，一审法院以泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能提供证据 ...