规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡 给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡 给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡 给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡 给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡 给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡 给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

法院依法维持该行政处罚决定。 被告向法庭提交了以下证据材料： 1、受理案件登记表（x），说明内部程序；2、冯某某投诉材料，说明受理、立案信息 安阳钢铁集团洛阳安龙钢铁有限公司于2006年2月1日经洛阳市工商行政管理局核准同意，企业名称变更为洛阳永安特钢有限公司。 本院认为：根据《中华人民共和国工会法》 ...

，不违反法律法规强制性规定，该协议有效。协议签订后，被告未按协议变更赛江南酒店工商登记为合伙性质，领取合伙企业营业执照，赛江南酒店仍为个体性质。因此 酒店转让后，没有经法院同意将酒店的债权债务关系处理完毕。以上事实有报警案件登记表及当事人陈某等证据证明，足以认定。 本院认为，上诉人徐某某与被上诉人签订 ...

对是否有时效进行过审查，未对实体部份进行仲裁。当事人申请仲裁或者诉讼都有变更诉讼请求的权利。一审法院判决对上诉人提出的交通费及超出上诉人申请仲裁事项范围 份“登记表”的真实性无异议，但认为与己无关或不知道。双方当事人对该二份“登记表”的真实性均无异议，本院依法予以确认，因此，本案未过诉讼时效。二审中， ...

证书；2-2、中国发明协会颁发的证书；2-3、商标注册证；2-4、云南省工商行政管理局颁发的证书；2-5、中国国际专利与名牌博览会特别金奖证书；2-6 [昆科鉴字（2002）X号]，该表第一页记载了一些技术内容；科技成果登记表[昆明科成登字x]；4-4、昆明市科技计划项目合同书[昆科工字2002-56 ...