文件，第一项是津贴调整参考标准，拟证明加班应有加班工资。 7、XX总经办文件，没有原件，是复印件。 8、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告张某乙未签订书面劳动合同二倍工资4367.80元； 三、一、二项合计，被告湖南XXXX物业服务有限公司支付原告张 ...

文件，第一项是津贴调整参考标准，拟证明加班应有加班工资。 8、XX总经办文件，没有原件，是复印件。 9、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是 ； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡某未签订书面劳动合同二倍工资4913.80元； 三、一、二项合计，被告湖南XXXX物业服务有限公司支付原告蔡 ...

文件，第一项是津贴调整参考标准，拟证明加班应有加班工资。 6、XX总经办文件，没有原件，是复印件。 7、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明一个月 ； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告欧某未签订书面劳动合同二倍工资4082.72元； 三、一、二项合计，被告湖南XXXX物业服务有限公司支付原告 ...

X号文件，第一项是津贴调整参考标准，拟证明加班应有加班工资。 8、邦洁总经办文件，没有原件，是复印件。 9、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是 二倍工资4800元；7、被告支付原告2010年7月未书面解除劳动合同期间的待岗工资800元；8、被告补发2008年8月至2010年7月中晚班津贴2220元。 ...

1500元；拖欠2008年1月至2009年12月共计30天的带薪休假工资4000元/月÷21.75天×30天×30%为x.72元。 另查明，根据国人部 证明、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者 ...

字（2002）X号文件批准原告辞职，但未将该文件依法送达给原告。此后，原告向博爱县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求被告支付其2002年至申请仲裁时的工资并为其缴纳养老、失某、医疗保险费。2009年11月19日，博爱县劳动争议仲裁委员会作出博劳仲裁字（ ...

亚神集某有效资产不是企业之间自行转移资产，不属于恶意逃债行为。根据文件精神，中兴公司实际承担的债务为（略）.84元，已远远超出中兴公司接收的 国资委在2008年出具的函件中对此数字进一步作了确认，一审判决根据政府行政主管部门文件就中兴公司接受亚神有效资产及承担债务数额进行认定并无不当。并且中兴公司实际 ...

被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月基本工资为1000元，其余工资按销售额采取提成工资制。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式出资6000万 法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商变更的资料，而是凭被告提供的内部文件和口头陈述来认定事实，依据人为的理解进行推定，显然是在故意违法 ...

从事销售服务工作，并与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月工资按销售额采取提成工资制。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式出资6000万 将从工商局复印的卷宗证据和解除劳动合同通知书扔在一边，仅仅依据被告对内部文件和私下陈述作出裁决，不仅严重侵犯了劳动者的权利，而且是对法律的污蔑 ...

被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月基本工资为1000元，其余工资按销售额采取提成工资制。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式出资6000万 法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商变更的资料，而是凭被告提供的内部文件和口头陈述来认定事实，依据人为的理解进行推定，显然是在故意违法 ...