，驳回麦某某支付工资及经济补偿的请求是与事实不相符，与法律相冲突的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确指出：因 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事判决 ...
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生活费”；3、符合劳办发[1993]X号文规定：“企业可对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4 项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(五)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2003)南 ...
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生活费”；3、符合劳办发[1993]X号文规定：“企业可对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4 项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(五)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2003)南 ...
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合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为 无法律依据，本院不予支持。参照修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与梁某某的劳动关系后可以不支付生活补助费。梁 ...
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关系的延续，该主张没有依据。根据最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为 无法律依据，本院不予支持。参照修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与高某某的劳动关系后可以不支付生活补助费。高某某 ...
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合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为 无法律依据，本院不予支持。参照修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与黄某某的劳动关系后可以不支付生活补助费。黄 ...
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合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为 无法律依据，本院不予支持。参照修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与何某某的劳动关系后可以不支付生活补助费。何 ...
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合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为 无法律依据，本院不予支持。参照修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与麦某某的劳动关系后可以不支付生活补助费。麦 ...
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合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为 无法律依据，本院不予支持。参照修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与冼某某的劳动关系后可以不支付生活补助费。冼 ...
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合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为 无法律依据，本院不予支持。参照修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与邓某某的劳动关系后可以不支付生活补助费。邓 ...
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