陈某某等42人补缴养老保险金、补发基本生活费等义务。梁园区法院以亚细亚商场没有提交与42名职工解除劳动合同的证据，应承担按比例交纳养老保险金、发放基本生活费的义务 单位因破产、解散或被撤销与劳动者终止劳动合同的，单位应支付经济补偿金。其标准为按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于本人1个月的工资 ...
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的事实有异议。4、批复上记载，抄送张j本人（家属）。不能以此认定被上诉人履行了通知义务。5、原告的职工养老保险手册中，1997年度基本养老保险缴费对 后，于2005年2月与福建宏业交通服务有限公司订立劳动合同，至2008年11月解除劳动合同。 对原审查明的其他事实双方均无异议，本院亦予以确认。 本院 ...
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第二十七条、第二十九条明确规定了单位对职工解除劳动合同的情形，公司方应当依法行事。该公司的《劳动纪律管理暂行规定》第十八条规定：以下情况 处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。矛盾公司对闫某解除劳动关系的处理决定是2007年 ...
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度本人月平均缴费工资×计发比例×年龄段对应月数。原告本人工资可参照2007年巩义市采掘业在岗职工年平均工资x元的标准确定。据此计算，被告应支付原告一次性伤残补助金x 留薪期待遇8224元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性。故应当合并审理 ...
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度本人月平均缴费工资×计发比例×年龄段对应月数。原告本人工资可参照2007年巩义市采掘业在岗职工年平均工资x元的标准确定。据此计算，被告应支付原告一次性伤残补助金x 留薪期待遇8224元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性，故应当合并审理 ...
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的基础上提出了初步的处理意见呈报给单位领导后，公司又召开了职工代表大会，经职工代表大会60名职工参加，58名职工表决通过解除与李某甲的劳动合同的决议，该 劳动合同的条件，故不能作为解除劳动合同的依据；3、济源高压开关公司的《关于对偷盗公司物资违纪职工的处理规定》，不但违反了《劳动法》第二十五条第(二) ...
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某甲劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给崔某甲本人，因此崔某甲是不知道其权利 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、崔某甲的起诉早已 ...
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八英劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给张石八英本人，因此张石八英是不知道其 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、张石八英的起诉早已过 ...
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的程序作出对李某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给李某某本人，因此李某某是不 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、李某某的起诉 ...
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某甲劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给郭某甲本人，因此郭某甲是不知道其权利 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、郭某甲的起诉早已 ...
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