委托代理人聂某，湖南李某祥律师事务所律师。 原告湖南某数控装备有限公司与被告尹某劳务合同纠纷一案，本院于2010年1月28日立案受理后，依法由审判员李某艳适用 再履行协议。被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密 ...

。原告于8月26日书面通知被告在规定的时间到原告处解除劳动合同，被告置之不理，故起诉要求与被告解除劳动合同，被告支付培训费、生活费、补助费计6000元。 9月17日以不属受理范围为由，不予受理。 本院认定上述事实有劳动合同书、劳动补充合同书、通知书、当事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经本院开庭审查，可以 ...

。原告于8月26日书面通知被告在规定的时间到原告处解除劳动合同，被告置之不理，故起诉要求与被告解除劳动合同，被告支付培训费、生活费、补助费计6000元。 9月17日以不属受理范围为由，不予受理。 本院认定上述事实有劳动合同书、劳动补充合同书、通知书、当事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经本院开庭审查，可以 ...

】X号不予受理申诉通知书，认为原告已达到退休年龄不具备劳动者主体资格，决定不予受理。原告遂向法院提起诉讼。 原审法院认为，合同的双方可以协商解除双方之间的合同 。原告填写有东方女子医院录用、离职、辞退审批表，并填写了“医院解除劳动合通（同）”的字样，之后便一直未再到被告处上班，原告作为一个完全民事行为 ...

一案，本院于2009年1月6日作出受理决定。后向被告送达了起诉状、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票，同年2月17日依法组成合议庭，公开开庭进行了 保险费5533元。 被告中沃公司辩称，原告因自己的原因不上班，且已解除劳动合同，原告签有书面材料，承诺终止劳动合同后各种保险及补偿均由自己承担，原告于 ...

有《关于肖某某工作中突发疾病事宜的处理决定》、长沙市仲裁委员会不予受理通知书、桃林铅锌矿集体职工解除或终止劳动关系协议书、失业证明、长沙市中心医院门诊 一）项规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工 ...

解除了劳动关系，但被上诉人未向上诉人出具和书面送达解除劳动关系通知，所以，双方的劳动关系仍然存在，上诉人的请求未超仲裁和诉讼时效，同时，上诉人工龄有18年，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，即使未签订书面合同，双方的事实劳动关系也合法存在。请求撤销原判，依法改判。 被上诉人郑州第二机床厂 ...

月4日诉至本院。 上述事实，有长沙市劳动仲裁委员会的不予受理通知书、证人陈俊出具的证明，某公司出具的欠条、某公司的工资表、当事人伍某陈述等证据 劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因 ...

。2010年2月25日，经黄XX申请，重庆市X区劳动能力鉴定委员会做出工伤职工劳动能力鉴定确认结论通知书，认定黄XX所受工伤为伤残等级捌级、无护理依赖 职，既未与XX电机厂协商也未提前通知XX电机厂解除劳动关系，因此，黄XX属于单方面解除劳动合同，且其提出解除劳动关系的理由并不成立，根据《工伤保险条例 ...

但被告不同意续订，也没有继续在原告处上班。原告于2010年3月30日向被告送达《终止劳动合同通知书》，决定自2010年4月1日起终止双方签订的劳动 日至2010年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额5600元（2800元/月×2个月=5600元）。原告单方决定自2010年4月1日起解除与被告的劳动 ...