、奖金一览表》及《工资发放名册》等证据，被告已按月支付原告劳动报酬，现原告再要求被告支付1997年12月至2008年7月工资100,000元的请求缺乏证据 5,861.97元提成奖励金未发，故该款项应予发放原告。 至于原告主张的风险金问题。根据被告单位的《某公司销售、回笼、结算考核办法》，因原告提供的 ...

的劳动合同，约定原告执行国家和本市有关职工最低劳动工资的规定支付被告劳动报酬。2009年9月1日，被告以回家带小孩为由，向原告递交书面辞职报告。 另查明 人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、驳回原告上海某时装 ...

情况，确定原告的工资标准是根据原告的工作能力和表现，不存在少发工资的问题。故被告请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。 劳动实绩确定原告的劳动报酬。该劳动合同没有明确的约定原告的工资标准。2009年7月3日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、 ...

泵厂虽未向其发放工资，但王某某依靠销售提成应视为新乡泵厂为其工作支付劳动报酬的一种方式。新乡泵厂改制为公司，移交的职工名册中没有王某某的姓名 人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款以及《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持本院 ...

）、被上诉人台前县文化旅游局（以下简称文化局）、被上诉人台前县财政局（以下简称财政局）追索劳动报酬纠纷一案，不服范县人民法院（2008）范民初字第x号民事判决，向 王某某于2006年08月31日向台前县人民法院提起诉讼，要求依法判令剧院支付欠发王某某的退休金(按实际欠发额)x元，每月按应享有退休金标准 ...

经原告多次催收，被告拒不支付工资。为此，双方酿成纠纷。 本院认为：本案系原告要求被告给付已结算的劳动报酬而引发的追索劳动报酬纠纷。原告受聘为被告从事项目 共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定， ...

经原告多次催收，被告均未支付。为此，双方酿成纠纷。 本院认为：本案系原告要求被告给付已结算的劳动报酬而引发的追索劳动报酬纠纷。原告受聘为被告从事项目 共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决 ...

经原告多次催收，被告拒不支付工资。为此，双方酿成纠纷。 本院认为：本案系原告要求被告给付已结算的劳动报酬而引发的追索劳动报酬纠纷。原告受聘为被告从事项目 共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定， ...

经原告多次催收，被告均未支付。为此，双方酿成纠纷。 本院认为：本案系原告要求被告给付已结算的劳动报酬而引发的追索劳动报酬纠纷。原告受聘为被告从事项目 共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决 ...

甲在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向王某甲支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，王某甲与郑州市第六服装厂之间 未出庭，因此其证言亦不能做为定案依据。《高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加 ...