原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告吴某某的入职时间是1983年2月，自1994年5月起 判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。三 ...

，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告的入职时间是1981年3月，自1994年5月起在 判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。三、 ...

规定享受福利并拥有某升和发展的机会。陈某丁在任职期间，不仅享受了社会保险福利待遇，也享受了公司奖金及其他的福利。所以，适普软件公司与陈某丁签订 债务利息。 适普软件公司不服一审判决，以公司人事高管离职未做工作交接，导致无法提供书面劳动合同为由向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决第二项，判决适普软件 ...

支持。六、谢×要求张××为其补缴2008年4月至2008年12月期间的社会保险，因社会保险费的征缴属于劳动行政部门处理的范畴，不属于人民法院劳动争议的受理 计算加班工资。如果超过法定工作时间中包含了正常工作日及休息日延长工作时间且无法区分的，则劳动者的超过法定工作时间中可一半按正常工作日延长工作时间的 ...

月1日，月工资：人民币5000元，社会保险：享受城保”，原告盖章确认，以此证明被告被原告录用的事实及双方约定的月工资等待遇； 2、2009年6月5日 .25”黑色手写文字。3、对“2008.8.25”的《录用通知》的形成时间，无法作出明确的结论。 经质证，原告对司法鉴定意见书无异议，并认为可以证明被告 ...

经公司党政、工联席会议研究决定，就职工办理“内退”和“自谋职业”人员的范围、程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确。凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工 允许交给个人保存；职工个人交纳的基本养老保险金随本人档案转到所在市、县社会保险事业局；职工的户、粮和党、团关系由本人联系转入职工本人所在地； ...

被告企业从事挤压机操作工作，工资实行计件制双方没有签订合同，被告有为原告参加工伤社会保险，但在参保时没有公示参保工资。2004年4月22日，原告在工作中 11元。 原审判决认为：原、被告双方存在事实劳动关系，被告因受伤应享受工伤保险的有关待遇。根据被告提交的证某，原告受伤前的月平均工资1349.11元 ...

，故原告有权要求被告支付双某工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以书面形式通知原告本人或者额外支付 月的工资。因原告在被告处工作未满1年，原告不能享受失业保险待遇。被告应当为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不 ...

不详而被退回，最后沈阳××纸箱厂在上述方式均无法送达的情况下才在报纸上刊登公告，自公告发出之日经过30日即视为送达。因此2006年8月6日 的医疗保险诉请也应该得到支持，沈阳××纸箱厂应为周××缴纳各项社会保险，使其享受养老保险、医疗保险待遇。因此沈阳××纸箱厂应为徐平缴纳养老保险费、医疗保险至实际 ...

告知沈阳市X路湾纸箱厂，徐×也没有经常与单位保持联系，因此沈阳市X路湾纸箱厂无法将除名通知直接送达给徐×本人，在采用邮寄送达的方式时又因地址不详而 保险诉请也应该得到支持，沈阳市X路湾纸箱厂应为徐×缴纳各项社会保险，使其享受养老保险、医疗保险待遇。因此沈阳市X路湾纸箱厂应为徐×缴纳养老保险费、医疗保险 ...