闵行支公司垫付医疗费9,945.22元，被告甲运输公司已经支付赔偿金66,000元，原告的住院费用中其自行支付押金144,200元，余额尚未结清。住院期间， 劳动仲裁委员会提起的仲裁申请，与其要求相关当事人承担民事责任的请求直接关联，可以视为时效中断，因此，对三被告关于时效的辩称，本院不予采纳。 一、 ...

未签订书面劳动合同的意见难以采纳。 三、永乐公司与张某某解除劳动合同关系是否违法等。永乐公司以张某某严重违反劳动纪律和规章制度解除双方劳动合同，具体 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿的标准两倍支付赔偿金。永乐公司未有相应证据证明张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度 ...

在解除劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金的 一致，故对证明内容予以确认；证据5因系某公司递交工会的材料，邹某某是否知晓不影响其成立，且邹某某也无证据证明系事后补做，故予以确认；证据 ...

）项之规定，判决如下： 一、原告上海某速运有限公司要求不支付被告闫某双倍经济赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持； 二、原告上海某速 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 ...

终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第九十七条第(二)款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在 为终审判决。 本判决发生法律效力后，义务人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向石柱土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间 ...

考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因 违法终结劳动关系的法律后果，也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中，徐某某不再主张恢复劳动关系 ...

劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，并依法撤销；2、天通公司支付经济赔偿金x元；3、补发郑某2008年1至4月份工资差额6320元；4、支付 请求不明确，应该在诉请范围内全面审理，对合理的要求予以支持，不合理的要求或矛盾之处可以不支持。但原审法院对于上诉人明确的诉讼请求视而不见，依照《中华 ...

未签订劳动合同的双倍工资差额42,269.9元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80,009元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009 的真实性没有异议，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司 ...

月未签订劳动合同的双倍工资差额41,827.6元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金61,198.5元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至 的真实性没有异议，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间 ...

月未签订劳动合同的双倍工资差额33,905元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金54,000元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009 的真实性没有异议，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司 ...