，以备租客来签订，但租户于2003年9月3日上午到公司签约时，郑某某未及时将该合同打印出来，导致耽误租客时间；后租户和公司就合同内容达成一致意见后准备 理由克扣工资的行为。已严重地侵犯了本人的劳动报酬权。扣取工资，有理就是不故意，无正当理由就是故意。2、根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，兴桂公司 ...

、协商一致且不违反法律、法规的情况下签订的，故该《劳动合同书》合法有效。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，用人单位克扣劳动者工资的， 晶宇大酒店上诉称：被上诉人产假期满后，并未及时到酒店人事部报到。人事部经理几次打电话欲通知其尽快来酒店上班，均未联系上。被上诉人既不说明理由又迟迟不来 ...

饭锅公司、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付冼某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回冼 单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应给予赔偿 ...

饭锅公司、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付徐某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回徐 单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应给予赔偿 ...

饭锅公司、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付麦某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回麦 单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应给予赔偿 ...

饭锅公司、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付何某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回何 单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应给予赔偿 ...

饭锅公司、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付岑某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回岑 单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应给予赔偿 ...

饭锅公司、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付林某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回林 单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应给予赔偿 ...

饭锅公司、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付梁某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回梁 单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应给予赔偿 ...

饭锅公司、容声公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付梁某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回梁 单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应给予赔偿 ...