加班工资x元及未及时发放工资的补偿金7791元。 被告宁波某科技有限公司答辩称：原告有时进行了加班，但公司在生产淡季也安排了休息，且足额支付了加班工资。 的约定。被告对劳动合同无异议。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.工资汇总表一份，用以证明加班工资已经足额支付的事实。原告 ...

始签订了劳动合同。被告已履行了用人单位按时足额支付员工工资及加班费的义务，并在合同期限内与原告补签书面劳动合同，并未侵犯原告利益，原告亦对此予以默认，故被告 被告与晚于原告入职的其他部门经理均在法律规定期限内签订劳动合同，唯独原、被告未能及时签订劳动合同，此系原告自身原因所致，原告应承担相应责任。2、 ...

相关手续，如不及时足额缴纳社会养老保险,作自动离职处理。1996年4月24日,××运输公司再次通知黄××,称其于1995年10月离队未归，未办理任何手续 在解除劳动关系时发放,根据X号文件规定,还将按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金发放办法、标准、人数、金额经相关单位联合审核,并报 ...

支付申诉人王某某生活补助费300元，但有下列情形之一的，停止支付：（1）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（2）就业或参军的；（3）因病 依据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，百货公司应当为王某华足额交纳医疗保险费，由于百货公司未及时为王某华缴纳城镇职工医疗保险费，导致王某华不能享受相关 ...

退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同， 不符合法律规定的情形，本院亦不予支持。至于2009年1月至3月的工资是否足额支付问题，虽田X表示XX投资公司曾将5万元转至其帐上，但该款并非 ...

实施办法》第二十三条关于“劳动能力鉴定所需费用，参加工伤保险的用人单位工伤职工由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费的用人单位 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，原、被告建立劳动关系后，原告应及时为被告缴纳社会保险费，故对被告要求原告缴纳社会保险费的请求,本院 ...

月的养老保险未办理。郭、刘某人工作期间，张仲景大药房漯河店也未向二人支付节假日加班期间的加班费。后双方因岗位调整问题发生争议，2009年9月，郭、刘某人 张仲景大药房漯河店也应及时退还。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，张仲景大药房漯河店应为郭、刘某人足额缴纳劳动关系存续期间的养老保险费、 ...

违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、2009年5 .93元; 二、驳回原告刘XX的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

，原告未给被告办理股权证，也未支付给被告已承诺的8%的利息、分红，且未及时发放工资。被告与原告存在事实劳动关系，被告提供许某中学工资单4份，补课 存在事实劳动关系，工作时间为2007年8月至2009年7月，原告应足额支付被告的劳动报酬，因此被告要求补发2009年1月至7月份的工资的诉讼请求，本院予以 ...

通字第5010）号，以此证明被告及时足额发放原告7月工资及终止劳动关系经济补偿金； 20、付款凭证及明细，以此证明被告已支付原告7月工资及经济补偿金共计人民币66, ，因此，原告7月工资应当不迟于8月5日前支付。但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，且被告清算组 ...