厂解除劳动关系，新设立的金源公司与其重新建立劳动关系”。第六条“新公司设立后，要及时变更有关手续，理顺各种关系，承担原新郑市电碳厂的所有债权债务”等。 五条劳动报酬：4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定。第六条保险福利：1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会 ...

第X号刑事判决书、审计报告、重庆市水利局渝水审[2009]X号文件、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函件，以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。 十五条第一项规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...

2600元/21.75天=119.54元）。此外，邢X违反病假制度的相关规定，不及时把病假条交至公司，仅向公司邮寄了辞职书复印件。按照邢X认可并签字确认的 。邢X要求中XXX公司支付加班费及劳动报酬因缺乏确实有效之证据，本院难以支持。邢X主张中XXX公司存在欠缴，漏缴、未足额缴纳社会保险费问题，可向 ...

元工资，拖欠金额为2000元，第二被告未举证证明已足额支付原告2009年12月的工资4000元，也无证据证明其降低劳动报酬的合法性。 本院认为，劳动者不得同时 劳动报酬，另一倍工资带有惩罚性，但原告未及时向被告主张某利，从2008年12月底至原告申请仲裁时已超过仲裁申请时效，该项请求本院不予支持。带薪 ...

支付原告2009年11月20日至11月30日期间的工资，双方劳动关系存续期间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出 虽被告主张系根据绩效考核而确定，但未提交证据能够证实其主张，因被告未能对减少原告劳动报酬进行举证，故原告要求被告支付2008年10月至2009年10月 ...

年1—7月份这七个月工资总额的14.25%。被告张某某工作期间，原告一直未给被告张某某交付养老保险金等各项费用。被告自2007年8月到2009年7 之间于2007年8月至2009年7月期间存在事实劳动关系，许慎中学作为用人单位应当依法及时足额向劳动者支付报酬，并与劳动者办理工作期间的各项社保手续及缴纳 ...

年1—7月份这七个月工资总额的14.25%。被告祁某某工作期间，原告一直未给被告祁某某交付养老保险金等各项费用。被告自2007年8月到2009年7 之间于2007年8月至2009年7月期间存在事实劳动关系，许慎中学作为用人单位应当依法及时足额向劳动者支付报酬，并与劳动者办理工作期间的各项社保手续及缴纳 ...

通字第5010）号，以此证明被告及时足额发放原告7月工资及终止劳动关系经济补偿金； 20、付款凭证及明细，以此证明被告已支付原告7月工资及经济补偿金共计人民币66, ，因此，原告7月工资应当不迟于8月5日前支付。但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，且被告清算组 ...

劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书一份（编号：通字第5005）号，以此证明被告及时足额发放原告7月工资及终止劳动关系经济补偿金； 20、付款凭证及 给员工，因此，原告7月工资应当不迟于8月10日前支付，但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，故对原告要求 ...

向伊川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、由被申请人支付申请人劳动报酬x元(其中：2006年8月至2008年1月x元，2008年2月至2009年1月x ，严重违反公司规定，如果被上诉人及时、全额上缴保费，上诉人会将暂扣的工资足额补发。因此，上诉人不存在拖欠被告翟XX劳动报酬的情况。二、上诉人不 ...