判令被告赔偿原告经济损失20,000元。审理中，原告明确由于被告偷窃了原告公司的文件作为被告诉讼的劳动争议案件的证据，导致原告公司需要支付被告双倍的工资 要求原告支付被告2008年3月12日至2009年2月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12,100元、2008年2月至2009年1月法定假日 ...

业限制规定的，乙方必须支付甲方上一年度销售总额0.3％作为赔偿，同时，乙方还要将甲方支付的保密费用双倍返还给甲方。原告工作至2007年9月10日。2007年 档案机读材料等证据予以佐证。 本院认为，原告与被告在2004年8月24日签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，并明确了违反竞业限制协议后的违约责任 ...

为上海某广告传播有限公司工作，故与某广告公司建立了劳动关系，但某广告公司未与其签订劳动合同。 2009年12月曾为朋友拍照，但并未收取费用 其徇私舞弊为由，与其解约。 要求被告支付2008年5月－2009年3月31日双倍工资23,500元、非法解约赔偿金10,000元、2009年12月工资2,500元 ...

诉讼，请求判令××公司因未与朱××签订劳动合同而应向朱××另行支付工资2100元；因××公司未在法定节日期间未安排休假而应向朱××赔偿1449元；因未 新的证据。 本院经审理查明的事实同原审判决。 本院认为：原审判决××公司支付朱××双倍工资、加班费、拖欠工资、服装押金等，双方对此没有提出异议和上诉， ...

进入摩德娜公司工作，从事包装工作岗位，每月工资以计时制形式计算。双方没有签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间员工 提出请求摩德娜公司双倍赔偿损失合共x元的诉讼请求表示不愿意进行调解。 本院另查明：佛山市南海区劳动争议仲裁委员会所作仲裁裁决中未载明对双方当事人提交的 ...

，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄某某违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。 一审法院认为：关于捷成标签公司、 过异议，故黄某某认为其工资标准为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以 ...

雇佣）合某纠纷一案，都某于2011年9月7日向马村区人民法院起诉，请求确认原被告之间存在劳动关系，并要求赔偿双倍工资91190元和6个月病休双 华星建设工程有限公司，福建华星建设工程有限公司属于合某的用人单位，具备与劳动者签订劳动合某的相应资质，因此原告与福建华星建设工程有限公司焦煤集团九里山矿项目部 ...

举办，且银蕾幼儿园为股份制民办非企业，2007年9月刚成立并同时与梁某签订劳动合同，不足以证明梁某的主张，故对梁某的主张不予采信。梁某于2007 以此为由要求银蕾幼儿园支付2008年9月至2009年3月不签订无固定期限的劳动合同而应支付的双倍工资8278.9元亦于法无据，本院不予支持。二、关于被上诉人 ...

生育保险费(具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准)；2、支付因未依法签订劳动合同而应当支付的双倍工资(自2008年2月1日起至2009年3月31日止 劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵某丙签订正式的劳动合同，应承担相应的赔偿责任。国药公司应为赵 ...

工资4552.02元；2、因违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、因未与其签订劳动合同加付双倍工资x元；4、赔偿其失业保险待遇经济损失2400元；5 某为国脉科技电讯维护事业部莆田维护中心，不足以证明其与国脉科技公司存在事实劳动关系。 综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。因上诉人陈 ...