未告知原告的情况下，突然单方面解除劳动合同，辞退原告，且未给原告任何经济补偿，为此原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委却作出了错误的裁决， 打印好的领条上签字后，离开了被告单位。原告认为其与被告之间系劳动争议，便向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年2月20日，衡阳市劳动 ...

发生争议，于2008年2月28日向罗山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2008年3月4日该仲裁委员会以超过申请时效为由，作出了不予受理通知书。原告遂 了上诉人经济责任保证金x元，同时支付了1800元经济补偿金，双方再没有产生劳动关系。其申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动法》第82条规定的60日期限。 ...

的请示报告》。2008年8月，武某某向新晃县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，新晃县仲裁委员会以申请超过法定时效为由，不予受理。武某某遂向法院起诉，要求法院 暂签了一年，而且有注脚。但重晶石公司提供的合同中注也被划掉。2005年9月武某某向县委反映，没有处理结果， 其他事实与一审查明的一致。 以上事实， ...

达昌机械厂未签订书面劳动合同，其名字亦不在该厂的破产企业职工名单之中，引起其五人于2008年7月14日向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会 的仲裁时效。五被上诉人是2008年7月14日提起劳动仲裁的，其知道没有被列入破产职工名单是2006年4月6日，应当知道其权利受到侵害，即为劳动争议 ...

因与原告天鹅山林场就原、被告之间是否形成了劳动关系发生争执，原告魏某某遂向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5月8日，资兴市劳动争议 证实，经本院审理质证属实。 本院认为，用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，形成事实劳动关系。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...

离职为由下达了《终止（解除）劳动合同通知书》，惠某某不服向昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会（2006）官劳仲字 某某在国外工作期间的日工资为266元，共计6650元；国内工资因双方没有约定，依照2005年国有经济单位在岗职工日平均工资46元，共计2208元。 ...

裁决书，证明该案不属于劳动仲裁受案范围，仲裁裁决没有事实依据； 2、2004年1月29日签订的2004年机砖厂包工合同一份，证明双方为加工承揽合同关系，不是劳动 ，多领厂内工资x元。 2005年3月22日，顾某某以原告欠其工资为由向温县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2005年8月11日，温县劳动争议 ...

被告处工作了十二年，2006年5月26日，被告以一年期合同到期为由单方面解除了与原告的劳动合同，为此原告向望城县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2006年12月6日原告收到仲裁裁决书后，因对仲裁不服，依法向法院提起诉讼。原告认为：1、原告在被告处连续工作达十二年，但被告利用 ...

某某与其余35人以“广成公司借口车间搬迁不为其安排工作”为由向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年4月12日作出成劳仲委裁字（2005） 广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； ...

某某与其余35人以“广成公司借口车间搬迁不为其安排工作”为由向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年4月12日作出成劳仲委裁字（2005） 广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； ...