王某某签订的劳动合同，故该合同予以确认。原告与金洁敏签订的劳动合同、工资单、送货单的真实性可予确认。原告提供的证据3(1)、(7)、(8)的真实性 栏无签收人签名，只有签收日期，在“营运管理培训资料”一栏有陈某某签名并注明“没有看过”。 被告筹建的咖啡店名称为拿坡里咖啡店，在工商局登记注册的企业名称为 ...

就是被上诉人支付或转移支付的。因此，可以认为，被上诉人从未支付过任何款项给上诉人，没有只支付上诉人工伤待遇“差额”的道理。总之，“差额”的计算毫无法律依据，是错误的。 ，故被上诉人应承担举证不能的后果。上诉人在原审时提供了其5个月的工资单，且根据上诉人的陈述，其在事故发生前在被上诉人处工作了半年左右， ...

某某与林某某形成的是雇佣关系，而不是劳动关系。2、林某某在一审中辩称陈某某没有工资报酬，每月向其借款800元，一审判决依此认定陈某某的工资为800元 定性为雇员受害赔偿纠纷较为妥贴。 陈某某为林某某工作的事实明确，但林某某不提供理应由其保管的工资单，所以，一审判决按陈某某主张认定陈某某每月工资为800 ...

有效的劳动合同无事实法律依据，原审认定上诉人与被上诉人解除劳动合同原由错误，没有证据表明劳动行政部门对本案有何规定且劳动行政部门规定并非解除劳动合同的法定事由。 。 以上事实有双方当事人的陈某，终止、解除劳动关系通知书，工资收据、工资单及支付补偿金签收单、仲裁裁决书、庭审笔录为据。 本院认为，上诉人曾 ...

人处工作且其“基本工资为600元”的依据是所谓“工资单6份”，而该六份“工资单”，并非上诉人出具，也没有任何上诉人予以确认的证据，是被上诉人单方出具 依据。一审判决置此事实于不顾，反而要求上诉人“提供相应证据予以反驳”，这是没有法律依据的。因为根据证据规则，只有在被上诉人所提供证据的真实性确定的情况下 ...

及产品质量损害赔偿问题达成了协议，被告在原告开列的工资单上承认：产品质量差、色不对扣工资5000元。原告根据与被告达成的上述协议，在被告工资 的证据被上诉人已在一审期间提供。请求法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 上诉后，查明：顺德市劳动争议仲裁委员会于2002年9月20日 ...

裁决书和原审法院的判决事项是公正合法的，上诉人歪曲事实，要求被上诉人支付经济补偿金没有法律和事实依据。被上诉人有证据证明是上诉人私自离开工作岗位并已收齐了 的抗辩本院不予支持。被上诉人提交的上诉人在被上诉人公司务工期间的考勤记录本与和工资单可以相互映证被上诉人已按照1：1。5的比例向上诉人足额发放了 ...

的住房补贴没有事实根据。综上，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉人二审提交1997年4月30日公司成立后的第一个月的工资单、1998年 会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度 ...

13日的会议纪要看，住房补贴标准也要经过职工代表大会讨论通过，可职工代表大会一直没召开。被上诉人诉请的住房补贴没有事实根据。综上，请求二审法院依法撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉人二审提交1997年4月30日公司成立后的第一个月的工资单、1998年5月后连续三个 ...

13日的会议纪要看，住房补贴标准也要经过职工代表大会讨论通过，可职工代表大会一直没召开。被上诉人诉请的住房补贴没有事实根据。综上，请求二审法院依法撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉人二审提交1997年4月30日公司成立后的第一个月的工资单、1998年5月后连续三个 ...