未提供证据予以证实，本院不予采信。 劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位没有证据证明已经书面通知劳动者拒付工资的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两 ...
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未提供证据予以证实，本院不予采信。 劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位没有证据证明已经书面通知劳动者拒付工资的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， ...
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依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两 原告支付2009年6月10日至2009年7月9日双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2009年6 ...
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固定期限劳动合同； 6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告 补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告 ...
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，并被店内的工作人员告知周某某只是临时休假。 原告周某某对出庭证人的证言没有异议。 被告认为原告未在举证期限届满的十日前，提出申请证人出庭作证，故对证人 。 被告谭某某为支持其辩称，向本院提交了如下证据： 1、原告与大众药房的劳动用工合同，拟证明原告自2008年2月3日至2010年2月2日是湘乡市X镇 ...
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工作时间无异议，本公司为刘某的实际用工单位，而宇民公司则与刘某存在劳动关系。现认为，1、根据《上海市出租汽车行业集体合同》第六条之规定，刘某所得的 办理城镇保险所为，并非双方劳动关系事实上的解除。且宇民公司开具退工单后，实际没有通知过衡山公司与刘某劳动关系已经解除，由衡山公司退回劳务派遣人员，而刘某也 ...
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签，龚某某对劳动报酬包含的内容以及支付方式都是清楚的。虽然《劳动合同》中没有注明“月工资人民币15,000元”的具体内容，但龚某某对于成功公司每月发放的 ,250元为计算基础，向龚某某支付经济补偿金人民币562.50元。 成功公司作为实际用工单位，并与浩泰公司一起成为龚某某劳务关系的共同相对方，对浩泰 ...
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86,000元。 被告某航空港公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告与原告没有任何的合同关系、债务关系、雇佣关系，原告没有从被告处领取过任何的工资，被告也没有发过原告 ，吴某是该分包人的代表，原告是吴某聘用的农民工，是分包人的用工，不是被告公司的用工，原告应该向为其干活的人主张权利。吴某与被告公司也没有 ...
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2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工 立案的规定。因此，被告该项仲裁请求，本院不予审理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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