赔偿金的诉讼请求不予支持。中集公司辩称双方先系雇佣、劳务法律关系，后为劳动试用期法律关系的主张，不符合事实与法律，不予采纳。据此，依照《中华人民 由被告湖南中集竹木业发展有限公司支付原告秦某2010年8月至11月未签订书面劳动合同的二倍工资2200元、加班工资2732.84元、经济补偿金550元，共 ...

年3月11日止（试用期从1996年3月11日至1996年6月11日止）。之后，双方逐年续订劳动合同，直至2008年3月12日，双方再次签订《劳动合同书》， 原审法院提出的第某、五、六、七项诉讼请求。 xx公司辩称：双方在签订劳动合同时并没有工资增长幅度、第13个月与第14个月工资的约定，xx公司在原审 ...

天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的。 经审理查明：2006年11月17 （深圳）公司担任作业员。双方签订为期一年的劳动合同。约定劳动合同期限从2006年11月17日至2007年12月16日止，试用期两个月，原告田某的工作 ...

到被告处工作，主要从事运送气体和在店内接收瓶装气体等工作，双方未签订劳动合同。被告在原告工作期间也未作考勤登记，支付工人工资亦未作领款登记表备查 即用工性质、工资数额、工资支付形式等未能提供证据证实，因此，其用工形式应根据双方在劳动关系存续期间无书面劳动合同、未约定试用期、任何一方随时通知对方终止劳动 ...

1月3日，C某与路某签订了《劳动合同书》，合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月1日止； 严重违反了劳动争议仲裁前置程序，在路某更改后的诉讼请求事项并没有经过劳动仲裁的审理。 路某答辩称：同意一审判决。 本院经审理，一审查明的事实属实，本院予以确认。 ...

2010年12月1日决定将柳某辞退，并于2010年12月31日将辞退决定送达柳某，柳某没有签收，但仲裁时表示认可。后柳某向焦作市X区劳动仲裁委申请 应聘到河南某基物业有限公司。经过两个月试用期，双方正式确定了劳动关系。河南某基物业有限公司两年不与柳某签订劳动合同，随意克扣柳某工资。根据《中华人民共和国 ...

有限公司职工杜某某介绍至原告处工作，工作时间为夜班，20时至次日8时；劳动报酬为试用期3个月内每月工资1200元，此后每月工资1500元；考勤制度为每 日经原告徐州聚亿塑业有限公司职工杜某某介绍至原告处工作，原告虽然没有同被告签订书面劳动合同，但原告收取被告押金200元，对被告实行考勤制度，被告向原告 ...

互联网受聘于郑州跃博汽车电器有限公司任模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2550元。2010年5月4日郑州跃博汽车电器有限公司以吴 年2月26日至2010年5月6日，因郑州跃博汽车电器有限公司没有与吴某签订书面劳动合同，郑州跃博汽车电器有限公司向吴某支付双倍工资的期间应为 ...

丙被郑州跃博汽车电器有限公司聘请为模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2100元。2010年5月4日，郑州跃博汽车电器有限公司以张 7月28日至2010年5月6日，因郑州跃博汽车电器有限公司没有与张某丙签订书面劳动合同，郑州跃博汽车电器有限公司向张某丙支付双倍工资的期间应为 ...

劳动合同书一份。该合同书约定：劳动合同期限类型为五年期限合同，合同生效日期自2006年4月18日，终止日期为2011年4月17日，无试用期；赵某根据永安公司工作 证据证明其加过班，对此证据不足，不予支持；车补在双方签订的劳动合同中没有约定，上诉人也没有证据证明被上诉人有车补的规定。综上，上诉人的上诉理 ...