，双方劳动合同终止的情形为劳动合同期满，故原告请求经济补偿没有法律依据。综述，原告主张没有事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明：被告原 裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据 ...

。 原告西安核设备有限公司诉称，被告陈某在提交请休假审批单未获批准的情况下一直没有上班，严重违反公司制度在先，其公司在解除劳动合同关系中并无过错，故仲裁庭裁决支付6个月工资不符合法律规定。根据考勤记录，被告6月仅有9天刷卡记录，实际没有上班，不具备索要6月工资的条件和理由。同时根据公司的 ...

抗辩主张，因为在当今的现实生活中，一些企业为规避责任，在用工时往往与劳动者没有签订劳动合同，故在此类纠纷中，企业往往占据信息和资料的优势和主导地位， 社会保险、职工名册、工资发放表、考勤记录、职工健康档案等大量资料提交，用以证明在其公司务工人员的情况。本案中的原、被告之间没有签订劳动合同，原告也未提交 ...

对综合保险缴费凭证，无异议。 以上事实，有裁决书、考勤记录、工资结算单、2008和2009年的工时记录清单、2000年度至2009年度收益分配归户计算表 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

对综合保险缴费凭证，无异议。 以上事实，有裁决书、考勤记录、工资结算单、2008和2009年的工时记录清单、2000年度至2009年度收益分配归户计算表 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

人在8月2日已经被开除，当然无需出车，之后发生的事情也与原告没有关系。 此外，原、被告表示对于裁决书中确定的被告应支付原告2009年和2010 请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明 ...

日期为2008年4月19日。 以上事实，有裁决书、考勤记录、工资结算单、2008和2009年的工时记录清单、2000年度至2009年度收益分配归户计算表 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

人在8月2日已经被开除，当然无需出车，之后发生的事情也与原告没有关系。 此外，原、被告表示对于裁决书中确定被告应支付原告2009年、2010年 请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明 ...

对综合保险缴费凭证，无异议。 以上事实，有裁决书、考勤记录、工资结算单、2008和2009年的工时记录清单、2000年度至2009年度收益分配归户计算表 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

的劳动力的事实。由于当时的劳动规章制度不健全，因而梁某某与酉阳轻工制品厂之间没有签订书面劳动合同。酉阳轻工制品厂是1999年才停产，虽然梁某某承认到酉阳轻工 相矛盾，而双方又均无法提供梁某某确实上班的考勤记录等证据证明梁某某有上班的事实，梁某某也没有提供证据证明酉阳轻工制品厂已经停产不能上班或者酉阳 ...