不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。 原告提供下列证据: 1、劳动合同（2009年12月25日），证明双方劳动关系，且合同中约定“乙方（ 因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担 ...

不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元。 原告提供下列证据: 1、劳动合同（2008年4月11日），证明双方劳动关系，且合同中约定“乙方（ 原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担 ...

2009年2月29日期满，因原告提出其已怀孕，故劳动合同顺延，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在 、派遣协议书、电子邮件、出生医学证明、工行历史交易明细、招行历史交易明细、解除劳动关系通知、同意解除合同的通知、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对 ...

培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有 顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又 ...

。合同到期后，四一一医院即通知许某解除劳动合同，并向许某开具退工证明。许某遂向四一一医院提出补缴社会保险费、支付经济补偿金、2009年年终奖 6月至2008年8月的社会保险费没有缴纳，故被上诉人仲裁未超过法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有要求 ...

某某自述的领取赠品的过程是“我买了两套内衣，朱甲说可以送点赠品。当时我没有拿到赠品，第二天，我打电话给朱甲问她要赠品。她说拿下来给我，所以 、私分赠品的行为，主张康仁乐购公司违法解除劳动合同，并要求康仁乐购公司支付违法解除劳动合同赔偿金。然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道获取赠品，故原审法院认定 ...

支付李某违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元；案件诉讼费由李某承担。 李某辩称：事发当天只有李某及妻子和案外人王甲在场，西部物业公司没有经过李 打架的事实不存在，西部物业公司用一系列假证证明李某严重违纪。李某不服原审判决，请求判令西部物业公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元；一审、 ...

青劳仲(2009)办字第X号裁决书、解除劳动合同通知书、通知、工资条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，原审法院予以确认 出于对劳动者保护的角度考虑，要求展升公司按照《上海市企业工资支付办法》关于劳动报酬没有约定的情况下加班工资的计算标准来补足黄某乙差额，体现了公平合理的 ...

优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分，应当补足。2009年3月1日起，陶某某的工作岗位和工作内容均没有变化，仍在为优 从1978年起算、2008年可享受10天年休假的主张，由于陶某某未提供相应的证据证明其年休假的累计工龄，故对此不予采信。根据陶某某在优亚公司的工龄， ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 无依据。另外，因凯撒琳公司提供的证据不足以证明闫某某的违纪事实，原审法院据此认定凯撒琳公司解除劳动合同的理由不充分，并判决凯撒琳公司向闫 ...