令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告罗某为支持其主张，向本院提交了工号牌（3个），社区经理合格证、线务员技能鉴定证，养老保险卡（2张） 罗某于2002年5月进入被告中国电信邵阳分公司从事线路维护工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7 ...

原告）北京某有限公司。 被上诉人（原审原告、被告）杨某。 上诉人北京某有限公司因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2008）海民初字第×号民事判决，向本院 签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方权利义务受《中华人民共和国劳动法》调整。某公司称其与杨某之间不存在任何书面或事实的劳动关系，没有事实 ...

某煤矿井下作业时头部受伤。2005年3月15日，原告伤情经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为七级。2004年5月28日郑州市中级人民法院立案受理了 驳回了原告的仲裁申请。 另查明，被告没有为原告办理社会保险登记。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据原、被告于2006年6月 ...

判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告朱某为支持其主张，向本院提交了工号牌（4个）、荣誉证书、话务员技能鉴定证、培训证书（2个）、 原告朱某于2001年6月进入被告中国电信邵阳分公司从事客服工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月 ...

系被告的派遣员工，可以参加工某活动，计算机应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格证书只能证明原告的职业技能及参加培训的事实，养老保险卡、养老 某乙于1995年6月进入被告中国电信邵阳分公司从事报务员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，原告与被告中国电信邵阳分公司签订了终止劳动 ...

结论通知书，鉴定结论为玖级伤残，无护理程度依赖。2011年4月26日，原重庆XX公某更名为x公某，原、被告之间未签订书面的劳动合同。 被告，被告仅向原告支付10800元，其差额5200元原告要求被告予以支付，被告对此没有异议，本院予以支持。关于原告要求被告支付一次性就业补助金26496元，因被告对此也 ...

补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性搬迁特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、解除劳动合同奖励金及提前解除劳动合同手续奖励金、社会保险三项提出了异议及要求 于1994年10月12目在执行被告安排的工作过程中发生工伤事故，经劳动鉴定委员会鉴定，认定原告因工致残，伤残等级为六级伤残。在工伤事故发生后 ...

经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性搬迁特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、解除劳动合同奖励金及提前解除劳动合同手续奖励金、社会保险三项提出了异议及要求 1996年2月12目在执行被告安排的工作过程中发生工伤事故，经劳动鉴定委员会鉴定，认定原告因工致残，伤残等级为六级伤残。在工伤事故发生后 ...

无固定期限劳动合同。 原告罗某为支持其主张，向本院提交如下证据： 1、工号牌（2个）。拟证明原告在被告处工作的事实； 2、话务员技能鉴定证 湖南某邵阳造纸厂下岗职工，于2001年进入被告中国电信邵阳分公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7 ...

被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告吕某为支持其主张，向本院提交了工某牌，荣誉证书（2张）、工某证，技能鉴定证、计算机应用考核证， 吕某于1997年10月进入被告中国电信邵阳分公司从事采编、计费工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，原告与被告中国电信邵阳分公司签订了终止劳动合同 ...