，原告于2008年11月1日决定试用张苏潭，张苏潭于2008年11月3日报到。因张苏潭英文水平不能适应工作需要，且没有国际商务知识，故难以胜任工作。截至 说明》由原告公司的吴某交于张素潭，见证人为张某。《劳动合同法》未规定用人单位在试用期决定不录用劳动者的要承担赔偿责任，故张苏潭的主张于法无据。请求 ...

请你于2008年11月29日至2008年11月30日两天内到饭店人事培训部报到。由于X饭店歇业装修，饭店提出从2008年11月30日起协商解除和你的 劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，仅参照工作时间、劳动保护及最低工资规定的劳动 ...

7月27日两次在平顶山日报上刊载通知，分别要求本案原告在指定期限到公司报到，逾期公司给予除名的处理，但一直没有书面通知原告本人。2008年8月份原告 委员会以超过仲裁时效为由不予受理。 原审法院认为，本案是因除名而引起的劳动者与用人单位间的劳动争议。被告应依法举出其对原告作出除名决定的合法依据，从而 ...

试用期为3个月，转正后工资不低于2000元，原告于2007年7月到被告处报到上岗，2007年10月试用期满，试用期满后被告未给原告转正，2007年12月 已经申请执行该仲裁裁决书。对工资表真实性及证明目的有异议，认为工资表应由用人单位保管，对工作证真实性无异议，对证明目的有异议。对协议书认为不能证明其 ...

年7月27日两次在平顶山日报上刊载通知，分别要求本案原告在指定期限到公司报到，逾期公司给予除名的处理，但一直没有书面通知原告本人。2008年8月份原告要求 不予受理案件通知书为证，足以认定。 本院认为，本案是因除名而引起的劳动者与用人单位间的劳动争议。被告应依法举出其对原告作出除名决定的合法依据，从而 ...

状态，对此上海五洲服装厂虽多次发信要求丁某某在约定时间内到该厂劳动工资科报到，接受工作安排，但对丁某某工作时间不正常并未作出处理，亦未对丁某某 协议书》。此有双方签订的“协议书”佐证。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣劳动者的工资。丁某某作为上海五洲服装厂的员工，双方虽曾签订过 ...

为：聂某同志系保安公司二大队队员，该同志在2011年4月20日去一中报到当天在校园发生交通事故，后住院治疗，至今未能到岗工作。 6、保安公司关于某某 的陈述，本院确认案件事实如下：聂某系保安公司职工，先后被保安公司派在几个单位从事保安工作，最后被保安公司派在济源职业技术学院从事保安工作。2011年4月 ...

逾期不到，总公司将按有关政策规定处理。公告三个月后，王某某未到公司报到。2006年1月王某某到公司要求享受在册职工待遇受到拒绝。2006年3月1日 仲裁委员会作出仲裁裁决，认为王某某违反企业劳动纪律，企业对其作出除名决定是企业用人权利。但王某某于2005年才主张权利，显然超过仲裁申诉时效。考虑到王某某 ...

逾期不到，总公司将按有关政策规定处理。公告三个月后，李某某未到公司报到。2006年1月李某某到公司要求享受在册职工待遇受到拒绝。2006年3月1日 仲裁委员会作出仲裁裁决，认为李某某违反企业劳动纪律，企业对其作出除名决定是企业用人权利。但李某某于2005年才主张权利，显然超过仲裁申诉时效。考虑到李某某 ...

通知黄某，聘任其为该公司的变电检修管理所技术管理专责，要求在三日内报到。黄某上岗后的工资为基础工资５００元、岗位工资２１７３．５０元、工龄补贴 同意，被上诉人下发三供电（１９９９）０５号文件聘请我为该公司新组建的下司单位＂三亚供电职工就业服务中心＂副总经理兼中心总工程师。此职位调整属于被上诉人正职中层 ...