存放在公司。 被告宁波高新区某有限公司答辩称：1.原告2011年3月份工资为5337.8元属实，被告没有异议。但2011年3月31日被告发现原告在职期间私自收取单位 本案中不予认定。被告证据（4）系考勤记录，考勤记录由用人单位保管，原告虽对该考勤记录有异议，但未能提供反驳证据予以证实，故对该证据，本院 ...

履行。2010年8月10日，原告以没有被告签订书面劳动合同、未缴社会保险、拖欠底薪工资为由，口头提出辞职并离开被告单位。2010年11月26日，原告向 双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定 ...

31日的工资x元。 被告上海XX影视（集团）有限公司辩称,原告诉请没有事实依据，原告于2005年3月提出辞职后，未再到被告处上班，故不存在拖欠劳动报酬 。 本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议后，提起仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。逾期不申请，其权利将得不 ...

将申诉请求变更为29万多元，其申诉请求本身就自相矛盾。综上，原告的诉讼请求没有事实依据，请求予以驳回。 原告为支持自己的诉讼主张，举证及被告质证意见如下： 1 团购业务为x元。原告对该证据的真实性有异议，并且该证据仅为公司团购业务，未包括员工团购业务，用人单位应该提供正式的财务报表证明其销售业务。 7 ...

月23日诉至法院，要求依法确认与被告邓州支行之间的劳动关系没有解除，并支付拖欠的工资，交纳拖欠的养老保险金和医疗、失业保险费用。委托赵保健只领取5000元 下岗，领取一定补偿金。在长达九年时间内，原告并未重新上岗工作，作为用人单位的被告仅凭原告保证书以及领取的部分补偿金，视为与原告协商一致解除了劳动 ...

不超过40小时，而且金业公司也发放了相应的工资给郭某甲。即使有加班的事实，金业公司也没有支付相应的工资，但是从1996年11月到2003年郭某甲申请 某甲上诉要求金业公司支付罚金的请求，本院不予支持。 关于第三个争议焦点，用人单位可根据本单位工作的需要，依法安排劳动者在其岗位轮流值班。郭某甲在金业公司 ...

而且一分钱也未发给原告，江某客家实业有限公司该行为，显然是一种有意克扣和拖欠原告工资之行为。因此，原告依据劳部发(1995)第X号第三条之规定，要求补发 与原告劳动合同的决定，是有事实依据的。 2、答辩人解除与原告的劳动合同，是在查实原告存在上述违法违纪事实前提下，依法行使用人单位的劳动合同权。答辩人 ...

证据链条，故确认双方存在事实劳动关系。拖欠的工资X文化传媒有限公司应予足额支付。郑X工作期间，X文化传媒有限公司作为用人单位，未与郑X订立书面劳动合同，应 人）之间存在劳动关系”没有起诉，所以法院对被上诉人该诉请及其他诉请不应审理，使上诉人丧失了诉权和申请上诉救济权利；2、X员工工资最多是1000元， ...

证某一、证某、证某三的真实性无异议，但对证某目的有异议，认为被告依法足额发放工资，没有拖欠克扣；对证某四的真实性无异议，但认为被告是依法解除劳动 无异议，但无法证某被告观点；对证某四的真实性有异议，用人单位对劳动者作出的重要文件应送达给当事人，但是原告没有见到；对证某五的真实性无异议，对合法性有异议， ...

。李某乙在家乡找的28名农民工没有按时得到劳动报酬，纷纷找李某乙要钱，在特殊复杂的情况下，李某乙将28名工人的工资给垫付，随后双方就此纠纷未能协商 建安二分公司做为用人单位，应按李某乙完成的工作量给付劳动报酬，建安二分公司在给付大部分报酬后，尚欠李某乙56,185.00元应及时给付，长期拖欠的行为是不 ...