本院对被告关于原告进入公司即签署该声明的辩解予以采信，该声明显示被告作为用人单位已经与原告就签订劳动合同进行了协商，现原告表示放弃要求与被告签订劳动 工资人民币x元； 四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元的诉讼请求； 五、驳回原告田某某要求被告浙江某某 ...

申请人在2005年8月1日签订的劳动合同为无效合同，因公司代签申请人姓名，侵犯申请人的合同权益，被申请人依法支付违法合同赔偿金x元；7、被申请人支付申请人 的理由不能成立，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 ...

休年休假，燕兴公司应折价支付。综上，现诉至法院要求燕兴公司：1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金72,000元；2、支付拒绝订立无固定期限劳动合同 合同，但燕兴公司为了规避法律，一直一年一签劳动合同。根据法律规定，只有劳动者明确表示签订有固定期限劳动合同的，用人单位才能不与劳动者签订无固定期限劳动合同 ...

报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是双方合同到期不再续签，并非违法解除。本院认为通过司法鉴定第二份合同 二、被告上海某阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告文某某解除劳动关系赔偿金20,482元； 三、被告上海某阀门有限公司于本判决生效之日起十日 ...

报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是双方合同到期不再续签，并非违法解除。本院认为通过司法鉴定第二份合同 二、被告上海某某阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告房某解除劳动关系赔偿金13,325.62元； 三、被告上海某某阀门有限公司于本判决生效之日 ...

元；3、2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资x元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日至11月2日 。原告虽陈述系因被告的原因造成双方未签订劳动合同，但原告无证据证明，因原告作为用人单位无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况时原告已尽诚信义务，故未签订书面 ...

通知函、病情证明单、离职结算单、劳动合同解除通知函及当事人陈述为证。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ，判决如下： 原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江XX违法解除劳动合同的赔偿金差额x.18元。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的 ...

劳动合同，并按规定支付了经济补偿金和替代金，潜利公司不存在违法解除劳动合同。另，李某工作期间，潜利公司已足额支付李某加班工资，不存在拖欠 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

，不同意原告的该项请求；原告要求被告支付集资款提成和赔偿精神损失，不属于劳动争议案件处理范围，被告不同意支付。 被告上海XX锅炉有限公司提供如下证据材料： 一 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告违法解除双方的 ...

至2009年4月综合保险费；支付违法解除劳动关系赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，2009年1月1日起 ...