单位及其资产承担者负责支付,根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定,因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中,用人单位都未曾以 ...
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》第十五条第二项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬而迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。 第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,原审法院于2005年4月18日作出 ...
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单位及其资产承担者负责支付,根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定,因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中,用人单位都未曾以 ...
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合同的经济补偿金的问题,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作 属职务行为”,是认定事实错误。推销花生油工作方案是由被上诉人推行实施的从来没有通知终止该份方案,根据销售花生油数量来核实推销员的计提收入方法,这又怎能是 ...
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劳动合同的情况发生了重大变化,无法再继续履行合同才解除与原告的劳动关系,这是符合法律规定的,并非违法解除。被告某劳务公司同意支付给原告经济补偿金和 用人单位工作,用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”的规定,被告某劳务公司解除与原告的劳动 ...
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现更名为天瑞集团水泥有限公司)工作,系该厂的供料工,当时双方没有签订书面劳动合同。张某乙一直在该厂工作至2007年l月初。天瑞水泥公司与张某乙 经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照 合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,但被上诉人并未提前三十日书面通知上诉人,因此,被上诉人无权要求上诉人支付其违法解除劳动合同的经济补偿。被上诉人在求职申请表 ...
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签订了劳动合同各一份,该二份劳动合同的12.2条约定事项a)项载明,“双方在合同终止或解除后,双方约定的竞业限制为2年。竞业限制期内被告 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。原告主张被告连续3年未完成销售人员的 ...
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上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡,上海市金典律师事务所律师。...
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应承担相应的法律责任。要求撤销原审判决第二项,依法改判由统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金101,286元,一、二审诉讼费由统联公司承担。 统联 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。统联公司因受 ...
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