为撑工，双方没有签订劳动合同，口头约定计件工资。2008年6月17日上午9时许，被告在工作中被矿石砸伤。原告是经海城市工商部门注册的企业，具有用人主体资格。 受法律保护。本案中上诉人将劈柴沟矿区承包给唐家龙经营，而唐家龙是不具备用工主体资格的自然人，被上诉人虽被唐家龙招用，但依照《关于确定劳动关系有关 ...

年3月16日诉至本院。 以上事实，有原、被告的陈某、原告的身份证复印件、企业登记注册资料、劳仲（2009）裁字第X号裁决书等证据证明，经庭审质证，足以 原、被告双方已于2007年7月起形成了劳动合同关系，被告未与原告签订劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

发【2005】X号文第四条规定如下：“建筑施工、矿山企业等用人单位，将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 公司工程处承担用工主体责任。但是，原告平顶山市自来水公司工程处与被告刘某乙不存在劳动关系。刘某乙不是原告单位职工，因原告与被告刘某乙未签订劳动合同，且 ...

某劳动有限公司已经注销企业法人资格。 2008年4月28日，原告申请仲裁，提出如上申诉请求，仲裁委员会认为，2007年1月原告与被告二签订劳动合同后，原告申请 补偿金，已经超过60天仲裁时效，不予支持；2005年5月之后，被告一作为用工单位不承担支付经济补偿金的责任；原告与诚佶劳务公司及被告二间的劳动 ...

合同法》第四十六条规定的情形，故原告该诉求不能成立。原告杨某甲要求被告支付原告2008年2月至5月的双倍工资差额元。被告的确没有与原告签订劳动合同。因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 ...

2008年8月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。合同解除后被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。因本案被告未提供原告的 ...

合同期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 ...

险种，按时交纳养老保险金和医疗保险金……”。被告接收了原告的档案，但没有重新签订劳动合同。2006年2月22日，被告在漯河市养老保险管理处查询原告从1991年6 合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 ...

公司从事驾驶员工作,并随后缴纳了安全用工押金x元、互助金300元。2007年5月31日，朱某某与公交公司签订书面劳动合同书，合同期限自2007年6月1 ，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉人支付经济补偿金。上诉人主张的关于要求被上诉人支付其 ...

保险，陈某平生前确实在远大公司负责全面工作，但其并未同公司签订劳动合同，表明其不愿意与公司签订合同。对此，原审法院认为，远大公司与李某某、陈某对对方 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审法院鉴于陈 ...