年6月—2010年6月期间的经济补偿金共计2760.92元；2.被告向原告支付加班工资共计4141.38元；3.被告为原告补缴入职至今的社会保险费用。 被告湖南省三 改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 ...

辞职申请表，证明原告因自身原因申请离职； 二、员工保密协议，证明竞业限制协议中对补偿金支付标准和时间未作约定； 三、员工登记表，证明根据原告的学历及工作 、支付2008年6月16日至2009年12月31日期间的工资差额x元；3、按照每月8676元标准补足2008年6月至12月期间的城镇社会保险费差额、 ...

月10日冯某某手写的书面材料、冯某某于2008年12月16日填写的员工离职流转单、工作调配单、上海市建设工人资格证书，上海某某公司提供的杭州某某公司 章某某终结劳动关系的经济补偿金。 根据法律规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、姓名等，并按有关规定保存备查，且应当向劳动者提供一 ...

相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司已通过被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司向原告支付年休假工资546元。 未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未 ...

手册，虽然原告表示并不清楚其中的内容，但因有原告本人签字确认，故对该员工手册的真实性应予认定。对职工代表大会会议记录，因原告持有异议，被告亦未提供相应 被告提供的考勤记录本院予以认定，并以该考勤记录载明的出勤时间审查被告是否存在未足额支付原告加某工资的情形。 根据本院认定的证据结合当事人陈某，查明基本 ...

有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡，只有上班才需要打 规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的 ...

将资料存入了金卜公司法定代表人的电脑硬盘。当时金卜公司也明确告诉白某工作的时间从2月19日计算。故坚持认为双方建立劳动关系的日期为2009年2月19日 出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然联系，故要求金卜公司支付解除劳动合同 ...

塑胶有限公司辩称，对原告诉称的入职时间及合同签订情况没有异议。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付，不存在最低工资差额和 盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他 ...

加班申请单一组，证明公司员工加班都递交了加班申请单，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班申请制度是知晓的。原告称，平时工作时间为8时至17时，中午 7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照被告的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因被告对仲裁裁决原告应支付 ...

月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在 没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定 ...