月份还在原告处工作； 经庭审质证，被告对原告所举的证据1提出异议，认为员工离职通知书是2010年元月份伪造的，被告未收到；对证据2的证人证言提出异议， ；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。”之规定，判决如下： 一、原告河南省天乙工程技术有限公司于本 ...

行为守则并表示愿意遵守，原告的行为已经违反了公司规章制度，属于严重违纪； 10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的规章制度以及被告公司关于年休假和 的时间属于超时加班的主张难以采信。即使按照被告处规定，如果原告存在加班工资未支付的情况，则应在离职结算“加班工资”一栏予以确认，现原告已在离职 ...

的。后公司在2009年1月发放给在职员工每月工资1.2倍金额的年终奖，但拒绝向其发放年终奖。现其起诉要求某公司支付2008年年终奖金6,000元（月工资的2 奖。阳某某对上述证据无异议，但表示年终奖评定规则上规定的发放时离职的员工不享受，是指辞职离开的员工，其是公司要与其解除劳动合同，不属于上述情形。 ...

2009年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期为“2009－5 人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下： 驳回原告张X要求被告支付2009年2月至4月的工资6000元、支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元和补缴 ...

年2月1日建立劳动关系，被告不需支付原告2009年2月至4月的工资和为原告缴纳该期间的社会保险费；原告系自动离职，并非被告违法解除劳动合同，不需支付 诉讼来院。 本院认为，原告与被告签订的劳动合同，其内容不违反相关法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同约定的期限为2009年5月1日起至2012年4月 ...

仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 被告以 提成佣金并无不妥，但被告应按照相关规定执行。被告关于《“暂缓发放员工及其上级经理佣金”的通告》，规定员工在离职时该笔业务已签买卖合同，但仍 ...

合同，违反了《劳动合同法》规定，依法应自2008年2月1日至2009年元月31日（计十二个月）向被告每月支付二倍工资。因被告在劳动关系存续期 内与他人争吵事实的存在，由此引起双方劳动关系终止，是原告解除劳动关系还是被告自动离职，双方各执一词，由此认定原告违法解除劳动关系，其证据不足，故对被告提出赔偿金 ...

本委认为被申请人并没有存在拖欠和克扣工资的事实，申请人的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定， 、不早退、不无故旷工。第14条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、 ...

公司签订劳动合同，工资由环球公司支付，但是从黄某某创造的利润中扣除了。黄某某离开环球公司后，灵童部由环球公司继续运营，原来的员工有的离职了，有的继续 的协议。该协议系双方当事人真实意思的表示，且内容不违反有法律法规的强制性规定，应当认定有效。 从该份协议内容分析，环球公司负责出资建立环球灵童公司，黄 ...

人2000年2月1日至3月17日期间的工资1880元，上诉人支付被上诉人一个月工资1200元作为擅自离职及毁坏运作资料造成经济损失的赔偿责任。上诉人不服 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费253元，由上诉人谭某某 ...