要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关 关系事实上终止的后果，且被上诉人在劳动仲裁阶段已全额支付了上诉人的工资，故上诉人的该项理由不能成立，本庭不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好 关系事实上终止的后果，且被上诉人在劳动仲裁阶段已全额支付了上诉人的工资，故上诉人的该项理由不能成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关 关系事实上终止的后果，且被上诉人在劳动仲裁阶段已全额支付了上诉人的工资，故上诉人的该项理由不能成立，本庭不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关 关系事实上终止的后果，且被上诉人在劳动仲裁阶段已全额支付了上诉人的工资，故上诉人的该项理由不能成立，本庭不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关 关系事实上终止的后果，且被上诉人在劳动仲裁阶段已全额支付了上诉人的工资，故上诉人的该项理由不能成立，本庭不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为 不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海 ...
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合共2344元，减去原告已收的7月22日至8月21日一个月的工资304元，即被告应发回2040元给原告。四、上述第二、三项确定的金额，被告应 的劳动条件的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的 ...
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一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为 不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海 ...
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一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为 不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海 ...
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某某之父)于1999年进入原告处工作，先后任特别顾问、协理、副总经理，并于2005年2月离职。被告陈某某于2000年进入原告处工作，2005年2月离职。 2003 ，晚于涉案专利的申请时间，与本案没有关联性；工资表能证明毅品公司与陈某某及相关员工的劳动关系，但不能就此证明毅品公司组织了涉案专利的研发； ...
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