某、裴某在主持国际部工作期间，严重违反财经纪律、私设帐户、财务管理混乱，不配合上级单位的年度审计和财务检查等事由，经总经理办公会议研究并报公司批准， 关系，并要求旅行社办理退休手续。2009年5月26日，北京市X区劳动争议仲裁委员会出具了京宣劳仲字[2009]第X号裁决书，裁决：确认裴某于1994年8 ...

明家属共计人民币x.56元。2011年5月4日，原告张某甲向田阳县劳动争议仲裁委员会提出仲栽申请，要求确认死者张某乙明与（略）、岑某之间存在合法的 与石场方建立起以直接提供劳务为标的，以接受用人单位的管理、遵守用人单位劳动纪律、领取用人单位支付的劳动报酬为特征，以劳动条件和休假期限、劳动保护和劳动福利 ...

勉强交出一份检查，但很不深刻，所以厂里要求他重写。自6月25日开始至今一直没有回厂，旷工已近半年。邢某某长期无故旷工，严重破坏了劳动纪律，经研究 后就应当知道自己被除名，但原告邢某某直到2008年3月26日才向安阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，长达23年之久，原告显然超过了法律规定的申请仲裁期限，而且已 ...

原告，但遭到原告的敲诈威胁并实施损害公司利益的行为； 6、上海市消防监督检查意见通知书，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、 违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于2009年12月14日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ...

168客车的安全日检工作。2008年5月7日，原告带领永安公司其他工作人员上路检查106路车辆运行安全中，原告因突发病而住院治疗，同年5月23日又在 现对你予以解聘，特此通知”。原告于2008年7月10日向禹州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，被该委以不属于仲裁受案范围，申诉人与被诉人之间存在的是劳务关系 ...

。陈某某在受伤后一直积极寻求治疗途径，并不存在故意加重伤情或无理拒绝接受医疗检查治疗的情形，陈某某符合上述条例第七条的规定，应当享受工伤保险待遇。 同意，费用由被保险人所在单位和社会保险部门各支付百分之五十。”佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会曾于2003年1月21日出具顺劳残鉴第X号劳动能力鉴定书，以陈 ...

(1994)X号广饶县人民政府专题会议记要、烟台啤酒东营信义有限公司章程、广饶县劳动争议仲裁委员会广劳裁字2001第X号仲裁决定书和庭审笔录在案为凭，并经庭审 原告与啤酒厂继续存在劳动关系，1997年5月，原东营市啤酒厂对原告违反劳动纪律作出处理决定后，原告经申请，于1998年3月10日重新上班，原告 ...

错误的处分决定； 2．武地税函字(1999)X号关于龚某同志计划外怀孕检查的通知； 3．1999年9月5日被告工作人员将武地税函字(1999)X 检，但其行为性质属违反计划生育法规行为，不是违反行政纪律行为。应如何处理应由武穴市计划生育委员会作出具体行政行为。因此被告作出(1999)X号处分决定的行为 ...

对王某甲所造成的损害应由城关二中承担民事赔偿责任，南阳市精神病医院医学鉴定委员会鉴定原告精神症状消失，但不构成伤残，故原告要求被告承担生活补助费的诉讼请求 否认,否认有病及就诊.未发现幻觉、妄想等精神病性症状。体检无特殊。辅助检查：头颅CT脑立体定向术后改变，脑萎缩；P300潜伏期延长。根据以上情况， ...

自2008年6月23日起擅自离开公司，长期无故旷工，严重违反了公司的劳动纪律，经公司批评教育之后，仍拒不改正。公司人力资源部依据《中华人民共和国劳动 ，解除程序符合法律规定，被告与原告公司之间已经不存在劳动关系。但是郑州市劳动仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。原告起诉来院，请求依法确认原、 ...