7640元，交通费、检查治疗费、鉴定费2123元，合计77475元，被告对上述工伤赔偿款项无异议，本院予以确认。对于原告主张的一次性伤残补助金30960元，被告认为 ，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 制度，上诉人解除劳动合同是完全正确的。综上，原审法院认定事实错误，适用法律不当，恳请二审法院撤销原判，依法改判上诉人不承担任何赔偿责任。 岳某 ...

之间的劳动合同；2、由被告支付原告解某劳动合同的经济补偿金七个月的工资共计25694元；3、赔偿从2004年11月至2005年11月被告应该为原告缴纳的基本养老保险 期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按 ...

元，经济补偿金1991.58元，交通费1937元，共计x.32元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。 张某乙其他请求事项本院不予支持。 案件受理费10元由 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...

支付经济赔偿金5400元；4.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息；5.被告补交2004年6月至2006年7月期间的社会保险费；6.被告 的违纪材料、《调查核实情况表》中反映原告对违纪事实认可，《解除（终止）劳某合同通知书》在2009年9月19日也给原告送达，以上证据可以证实 ...

。 上诉人陈某与被上诉人北京祥龙旅游客运有限公司（以下简称祥龙客运公司）合同纠纷一案，不服北京市X区人民法院(2011)丰民初字第x号民事判决，向本院提起 车辆损毁或丢失和违约的个人赔偿；乙方每月15日前向甲方足额缴齐劳动定额款9300元；劳动合同解除或终止时，本合同自动解除或终止；甲方无故单方解除 ...

海军，河南金苑律师事务所律师。 原告中国南方航空股份有限公司河南分公司诉被告陈某劳动争议一案，本案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中国南方 并对原告进行赔偿后才能解除劳动合同，法律依据不足，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...

联公司承担其工某事故赔偿责任没有道理，应依法驳回对强联公司的诉讼请求。 本院根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是：原告要求解除劳动合同，按照八级伤残 三十。领取一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的工某职工，工某保险关系同时终止。工某职工某正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常 ...

工资x元，支付带薪年休假工资x.5元；判令被告赔偿失业保险损失x元；判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金x.08元及赔偿金x.54元;本案诉讼费用由 财务移交，应当承担举证不能的法律后果，其抗辩理由不能成立。劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作交接 ...

有限公司工作。2002年2月，原“常德纸业股份有限公司两个置换工作组”与覃某签订《终止、解除劳动关系证明书》，对覃某从1982年2月至2001年12月31日的 门的行为已严重扰乱公司的生产管理秩序，根据员工手册的相关规定，应当以解除劳动合同处理。但对于覃某的工作表现，二审期间华耀公司未举出新的证据予以 ...