需要，原则上从事消防岗位。甲方根据用工单位需要及岗位情况，安排乙方执行综合计算工时工作制，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后 《工资表》、《华宏劳务公司劳务人员解除劳动合同关系经济补偿计算表》；被告某卷烟厂提供的《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证 ...

月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

八部委国经企改[2002]X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业产权 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本院认为，如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年 ...

八部委国经企改[2002]X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业产权 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本院认为，如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年 ...

八部委国经企改[2002]X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业产权 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本院认为，如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年 ...

八部委国经企改[2002]X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业产权 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本院认为，如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年 ...

失业保险金，即使未缴纳，承担的也是补缴义务，仲裁机构直接裁决原告公司向被告赔偿失业保险金于法无据，同时，双方就解除劳动关系经济补偿事宜已达成协议并支付 带来的收入不属于被告作为原告公司员工为原告公司提供劳动而获取的报酬，不能以此为据计算被告的工资收入。 根据上述有效证据及庭审调查情况，本院确认以下事实 ...

的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。据此，侯某可以要求与河南省新郑市永泰饲料有限公司解除劳动合同，河南省 ...

一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十五条：用人单位有下列情形之一的 的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解某或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...

一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十五条：用人单位有下列情形之一的 的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解某或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...