）工伤认字（2006）X号《工伤认定决定书》，认定被告王某某为因工受伤。2008年4月23日被告经平顶山劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2009年6月 12月3日原告向被告收取300元押金，该行为违反了《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的相关规定，原告天瑞集团铸造有限公司应将300元押金退还 ...

月9日，经原上海市南汇区劳动和社会保障局认定为工伤。2009年9月23日，经上（略）劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。被告 误工费标准并未采纳被告的主张，而是参照2008年度本市工业行业职工的平均工资标准（32,359元/年）确定被告的误工费为21,572.67元。判决后被告已获赔相应误工费。 ...

区劳动和社会保障局认定被告的受伤性质属于工伤。2008年11月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会对被告的伤势等级鉴定为伤残九级，无护理依赖。原告垫付 。《工伤保险条例》第61条第三款规定“本条例所称的职工工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹 ...

年10月16日认定原告受到的伤害属工伤事故【秀山劳社伤险认字〔2009〕X号】。2010年1月27日，本县劳动能力鉴定委员会对原告受伤后的劳动能力 费用；原告向本县劳动能力鉴定委员会交纳了200元鉴定费。 上述事实有原、被告的陈述，证据材料，庭审笔录等在卷佐证，足以认定。 本院认为，职工因工受伤，与 ...

劳动和社会保障局作出的豫（巩）工伤认字（2009）X号工伤认定决定书。后被告向郑州市劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，经鉴定，被告的伤残程度为9级。2010 》第六十一条第一款第三项规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工 ...

被劳动行政部门于2007年11月28日认定为工伤，于2008年3月经劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残。原告因工受伤后，方知被告并未依照国家规定按原告实际工资 第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分 ...

丙受伤住院治病的情况；第二组，工伤认定书、劳动能力鉴定伤残等级、伤残证，证明刘某丙受伤书工伤，并构成六级伤残，应按六级伤残等级标准赔偿；第三组，刘某丙 是，对第一组证据无异议；对第二组证据工伤认定书无异议，对劳动能力鉴定伤残等级有异议，因在仲裁时原告曾提出重新鉴定，仲裁上没有同意。对伤残证也有异议且与 ...

职工平均工资。”之规定，舒某甲的工伤补偿标准的月工资额只能按照2007年度怀化市职工平均工资1417.9元计算。溆浦县劳动争议仲裁委员会按1417.9元的3倍来 无据，本院不予支持。根据怀化市劳鉴[2009年]X号劳动能力鉴定舒某甲为六级的鉴定结论，依照《工伤保险条例》第三十四条以及《湖南省农民工参加 ...

河南省工伤认定决定书，确定被告所受伤害为工伤。2009年3月3日，经被告申请，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为八级。原告未为被告发放停工留薪 为其单位职工张某参加工伤保险，本案事故发生后，上诉人郑州恒信物业管理有限公司应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付被上诉人张某的各项费用。因上诉人 ...

1月26日出具潭劳鉴2009年工X号劳动能力鉴定结论书，认定：根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定（GB/x-2006）标准》，被告陈某某所受损伤构成九级 信原告支付了被告2400元。原告要求根据被告第一次受伤的病历资料重新作劳动能力鉴定，因本院认定两次受伤之间存在因果关系，故本院对原告的申请未准许。 ...