，矿工累计一个月以上。根据有关规定，经厂党政联席会议研究决定，对张某戊按自动离职处理。2011年3、4月份，原告张某戊接到该处理决定后，于2011 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对裁决不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内提起诉讼。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 ...

就调整原告工作岗位及扣减工资事项发生争议，被告遂于2010年5月7日单方解除了劳动合同。本解除劳动关系的争议已经劳动争议仲裁前置程序。原告认为被告就变更 单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：（略）。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员张凌 二Ο一一年十月十七日 书记员杨奕 附：民事 ...

予以除名。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X号）称，按照《企业职工奖惩条例》 ，但黄某乙与京源纸业公司为黄某乙是否未向供货方索取增值税发票等给公司造成损失发生争议，原审以双方存在纠纷为由认定京源纸业公司未按时发放工资的行为不 ...

工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，冉某付某主动申请辞职还是被黔江区弘扬 ...

3月31日前到厂车间、部门办理签订劳动合同手续。逾期不签订劳动合同者，将终止与企业的劳动关系，按自动离职处理。四棉公司主张已经解除了与李某的劳动合同 。 李某申请再审称：根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原判以其未提交相应的证据 ...

条的视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内累计旷工达10天者，予以除名。 2009年4月11日，吴 事项无效。 另查明，吴某某每月工资为1150元，住院治疗期间被扣工资437元，劳动争议发生后2009年5月份工资未领取。吴某某未提供在单位食堂就餐食物中毒的相关 ...

年被告通知原告如旷工将从除名之日起，原告知道自己权益受侵害，双方劳动争议发生，自除名后，被告停发原告的所有工资、福利等一切与劳动关系有关的费用 ，也通知本人到公司办理有关手续，但至今没有办理，将原告交于公司处理，按自动离职处理。1996年12月21日，郑州一棉有限公司劳动服务公司作出劳服字第（1996 ...

债务由原告承接。原告认为，原东信社与东信公司系独立的法人单位，依法独立享有用人自主权，其各自发生的民事活动应各自独立承担民事法律责任。原告仅仅承接东信社的 中称被告与东信公司脱离了劳动关系是不真实的；3、被告从未被除名，也未自动离职，只是原告一直未安排被告的工作，故本案不存在超过仲裁时效问题；4、请求 ...

关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，在该案中不能适用，该条制定的背景是在劳动法规定劳动争议仲裁期间为60日且为不变期间情况下，为 劳动争议，无法起算争议的时效起点。原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原判，发回重审。 XX县打井队答辩称：赵XX等22人自动离职，从未向打井队 ...

案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’……(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二）》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理 ...