判决中认定被告中牟县恒大百货有限责任公司是按照国家规定的有关国营企业改制流程由原中牟县百货公司改制而来。目前中牟县最低工资标准为550元／月。 原审认为：关于 依据，本院不予支持，原告要求被告给予赔偿应予支持。具体赔偿标准按相当于经济补偿的双倍计算，经济补偿按原告在被告处的工作年限计算，自2002年3 ...

年9月16日因交通事故死亡，要求依法确认二被告按照规定支付原告丧葬费2778.30元，一次性抚恤金x元，遗属生活困难补助费x元。 原（被）告河南津翔（略） 劳动和社会保障局审批进行工资套改（套改工资926.10元），用以证实王某峰工作单位是河南津翔（略）事务所，津翔事务所称不知此事，公章是孟津县司法局 ...

占为己有，金额共计人民币2,370,695元。 上述事实有下列证据证明： 1、被害单位工作人员凌某的陈述证实，被告人徐某自2007年2月起担任某公司的厂长 自2008年下半年开始与被告人徐某所在的某公司进行加工业务合作，期间，被告人徐某要求在商谈好的价格基础上进行加价，并将高出部分作为回扣返还给他，其 ...

，那么被告也应充分举证证明其调岗的合理性。而被告为原告新调的工作地点，客观上比原工作岗位离原告家距离较远，给原告上下班造成不便，且新的工作岗位 劳动合同的情况。 综上，被告与原告终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，原告要求被告恢复劳动关系的诉讼请求合法有据，本院予以支持，根据法律规定，双方劳动合同 ...

上班，另行安排工作。……”合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同和履行请假手续。 1997年1月6日，灌溉试验站给原告下发通知一份，要求原告及时与 职工外出创收。原告也自愿外出创收，并与被告协商达成了“创收合同”，该合同系原、被告双方真实意思表示，不违背国家法律法规的规定，故该合同系有效合同，原 ...

三人符合申请时限和申请要求。5、职业病诊断书，以证明第三人患职业病事实清楚。6、郴州市中级人民法院的民事判决书，以证明第三人与用人单位的劳动关系及在 ；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其 ...

缴纳社会保险费等。2010年1月25日，被告到浚县仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险费等，给予经济补偿，补发2010年1月工资，支付双倍 程序是否违法。根据有某法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者合同履行地的仲裁委员会管辖。被告工作单位为原告的下属机构浚县支公司，系合同履行地，故 ...

，其见到卢某乙来到宾馆后院，其对卢某乙说，xx在你单位干了6、7年不容易，她的工作转正请你多帮帮忙。随后其从车里拿出一个装有x元的 转正手续的协调职权，且其主观上明知行贿人郑xx、郑xx给予他x元现金的目的，是要求其利用掌握的职权，为行贿人谋取办理转正手续的特定利益，并当场允诺为行贿人办理转正手续尽力 ...

录用手续，所以被告在原告单位的工作年限不是连续的7年时间。2009年6月8日，被告因去西安帮助其母亲办理住房拆迁事宜，向原告请假，要求准假一个月，但 处理（除特殊原因），违反以上手续按旷工处理。 再查明，2008年11月26日原、被告签订了《有关教师外出培训学习补充合同》，合同约定原告同意被告去奥尔夫 ...

原告单位上班，被告的旷工行为严重违反了原告单位的劳动纪律，尽管原告多次要求其遵守单位劳动纪律，按时完成原告交付的工作，但是被告始终不予理睬，在原告单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原、被告于2007年1月1日签订的《劳动合同》中约定被告担任原告处 ...