意向，其仍属待岗人员。2000年5月15日，被告为原告补填一份终止劳动合同证明书，其中终止劳动合同时间栏上填为2000年3月1日，终止劳动合同原因 手续，理由正当。原告认为未及时办理终止或续订劳动关系手续，系被告方面原因引起的理由不能成立，不予采纳。原告被解除监视居住后，没有证据表明其有向被告提出续签 ...

、疾病证明书；厦门市中医院门诊记录单予以佐证。 被告认为，事发后，被告即带原告到厦门市第一医院就诊，经检查并无异常。因此，原告所主张的伤害并非被告所致 .4元。 原告主张因被告当众殴打辱骂给原告精神带来痛苦，且后来原告因此被迫解除劳动关系，使原告身心受到严重打击，现原告要求被告赔偿精神损失费（略）元， ...

，并于2011年9月5日作出（2011）劳仲证字第X号逾期未作出仲裁裁决证明书予以证明。梁某收到该证明书后向本院提起诉讼。 本案在审理过程中，梁某陈述其 梁某还陈述要求某印务公司补偿其18个月工资的理由是某印务公司与其解除了劳动关系，根据劳动合同法的的规定，每满一年补偿一个月工资，其在某印务公司工作了 ...

王AA被认定为九级伤残；9、送达回证一份，证明劳动能力鉴定结论书已送达原告；10、诊断证明书一份，证明被告工伤诊断治疗情况；11、医疗费收据，证明被告 15000元，扣除包工头刘某坤和交通事故责任人已付的医药费5000元），双方劳动关系解除。原告对此裁决不服，为此诉到法院，要求判如所请。另查明，郴州市 ...

受理通知书 3、职业病诊断证明书。 4、劳动伤残等级鉴定结论通知书 5、左某个人身份证。 6、原告的营业执照。 7、原告与第三人解除劳动关系的仲裁裁决书。 8 请求依法撤销被告作出的工伤认定。 本院认为，被告根据第三人提供的职业病诊断证明书，没有调查核实而对第三人作出的工伤认定，符合《工伤保险条例》第 ...

年7月1日，代XX书面向公司提出辞职，2010年8月1日，代XX与公司正式解除劳动用工关系。2010年10月19日，代XX向重庆市X区劳动争议 X区劳动争议仲裁委员会2010年10月27日作出超时未决定受理案件证明书。代XX遂向重庆市X区人民法院提起诉讼。一审法院另查明，XX公司与代XX对应支付代x年 ...

证明一份及杜××与杜江×同狄××电话录音二份； 证据4、宝鸡市中心医院诊断证明书二份； 证据5、西安市××××局作出的市劳工通[2010]X号《关于杜××工伤认定 工伤认定行政调查程序中并未向被告提供，且该证据并不能证明已经与杜××解除劳动关系的事实，不予确认。 原告对第三人提供的3份证据，原告对证据 ...

次找到被告要求被告给付补偿金，但被告一直拒付，也不出具终止劳动合同证明书和办理档案、保险关系转移手续，另被告也拒付2008年至2010年期间原告垫付的 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...

的争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市X排，对在2003年已终止事实劳动关系 副本复印件1份、负责人身份证明书原件1份，拟证明被告单位的基本情况； 2、原、被告于2006年12月25日签订的终止劳动关系（劳动合同）协议书及现 ...

于2010年4月起已经受聘于其他单位，故被告未违法解除与原告的劳动关系，不存在应支付原告违法解除劳动合同赔偿金的事实。3、原告停工留薪期满后，既未 有嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书、综合保险缴纳查询单、工伤鉴定书、医务证明书、综合保险缴费信息、仲裁庭审笔录及当事人陈某笔录等证据为凭。证据确实，事实 ...